印心耕讀

〈勞資議事廳〉例假日的「加班費」怎麼算？

文／邱駿彥

Q
年底到了，老闆為了拼業績，自上星期開始要求我們每個禮拜天都加班。為了公司前途，大家都勉強同意，可是犧牲休息時間來加班，不曉得加班費應該怎麼計算才合理？（基隆巧巧）


A
雖然勞基法第39條有規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，但星期例假並不包括在這裡面。換言之，雇主根本不可以使勞工在星期例假日加班，即使勞工同意也不行。因為勞基法第36條明文規定，「勞工每七日中雇主至少應給一日之休息，作為例假」，主要目的是要讓勞工休養生息蓄積勞動力，因此這是強行規定，絕不可以任何理由違反。

只是勞基法也沒有規定星期例假日一定要在禮拜天，只要雇主在七日中有給勞工一日例假就不違法。因此像百貨公司店員的星期例假，也不會是在禮拜天。但如果公司慣例星期例假都是訂在禮拜天時，除非因天災、事變或突發事件等事由，雇主方可臨時停止星期例假召回勞工，此時該例假日工資要加倍發給（1000元變為2000元），也要在事後另外補假休息。

不過，要特別注意的是，臨時增加訂單拼業績，並非屬於突發事件。

由於勞基法只規定每七日必須給一日作為星期例假，也沒有規定雇主不得變更星期例假在哪一天，因此如果真的必須在星期天工作時，雇主也可以事先商得勞工同意，變更該週的星期例假日到別的日子。

只不過，變更例假日對勞工權益影響極大，雇主萬萬不可逕行變更。而且勞工必須注意，一旦同意變更星期例假日後，禮拜天當天就變成正常班，雇主是不用以加班費計算工資的。

因此巧巧應該先跟老闆問清楚，究竟是例假日加班或是變更星期例假日。如果只是單純例假日加班，雇主可能會受到罰鍰處分。如果是變更星期例假日，那員工們就必須有「禮拜天當天上班是沒有加班費請求權」的認知，然後再來決定是否同意雇主變更例假日的要求。

當然，雇主如果採取變更星期例假，且自動給予禮拜天上班者加班費時，相信會比較容易得到勞工們的支持。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）