印心耕讀

上市櫃公司 將強制設薪酬委員會

【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】 2010.05.21 03:11 am


立法院財委會昨（20）日審查通過證交法修正案，增訂「反肥貓條款」，上市櫃公司必須強制設立薪資報酬委員會，讓薪酬與經營績效合理化，以全面防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓。

由於上市櫃公司尚未全面強制設立獨立董事，因此，對於薪酬委員會的成員，金管會將另訂辦法規範，考慮成員不限獨董。

立委丁守中等人認為，多家上市櫃公司連續虧損，但董監酬勞依舊增加，即便主管機關強迫揭露，仍無法有效改善這種經營績效與酬金不成比例現象，因此，提案修改證交法，增訂強制設置薪酬委員會，依董監事及經理人對公司貢獻，訂定合理酬金。

立法院財委會昨天審查這項修正案，金管會主委陳裕璋表示，金管會不反對，但仍建議採取逐步作法。

討論過程中，金管會證期局長李啟賢一度建議，將文字修改為，主管機關應視公司規模、業務性質及其他必要情況，命令設薪酬委員會，也就是採逐步作法，先從大公司強制設置開始。

但丁守中等委員認為，若依規模大小等條件，給主管機關太多裁量空間。最後在多數立委堅持下，委員會通過的條文，仍採取全面強制設立薪酬委員會作法。

修正案增訂第14條之6規定，上市櫃公司應設置薪資報酬委員會，其成員專業資格、職權行使及相關事項的辦法，由主管機關定之。

薪資報酬應包括，董監事及經理人的薪資、股票選擇權及其他具有實質獎勵的措施。

主席羅明才表示，修正案將送立法院院會討論，不需送朝野協商。李啟賢會後補充說，並不是所有上市櫃公司都設獨董，薪酬委員會的成員可能不以獨董為限。

李啟賢並表示，這幾年，投保中心對於經營績效不佳，董監酬勞偏高或增加太多的公司，都有列出異常名單，由投保中心發函給公司，或出席股東會，督促上市櫃公司將董監酬金合理化。

投保中心的作法也有成效，有不少公司因此調降董監酬勞，從96年度到現在，已有20家公司有具體改善作法。