印心耕讀

科技廠 先砍契約人力

【經濟日報╱記者李珣瑛／新竹報導】 2008.11.25 03:14 am


台電在竹科兩座電廠—龍松及龍秀，年度歲修停電日排在明年元月3日及10日。因此，今年竹科半導體、面板廠的歲修日，大多選在12月底到元月上旬，由於訂單銳減，各廠商也很有默契地把往年三到四天的歲修，延長到九天到二周不等，加上春節假期，有些半導體廠明年元月只要上工十天。

11月以來，竹科內的人力資源主管們，周末自動加班的比例大增。他們私下表示，最差的情況就只有裁員一途，相關的措施都已規劃完成。

一位人資主管就預期，這一波大規模的裁員動作，不會等到農曆春節後。究竟誰會率先吹響裁員的號角，12月中下旬就會見分曉。

以台積電來說，原本在元月做的績效考核作業，今年提前到12月18日要考核完畢。接下來，會不會嚴格執行5%淘汰率，不少自認落在排行榜後段的台積人都相當憂心。

今年8月底，新加坡封測廠聯合科技董事長李永松，就鐵口直斷：「今年不少電子廠，會提早放耶誕節假期。」如今看來已不幸言中。台積電執行長蔡力行日前表示，各種節省成本的措施都在work中，但尚未定案。

據了解，各大廠商都早已做好：強迫休假、減薪、裁員，以及與供應商協商延後付款等，各項節省成本的沙盤推演，只待大老板視景氣情況拍板，選擇A計畫、或是B計畫，甚至是C計畫上陣。

科技廠商最先砍的是契約人力，包括人力派遣及外勞。派遣業盛傳，已有一家專做竹科晶圓廠派遣的公司，不敵客戶紛紛終止派遣合約，因而關門歇業。

也有廠商，針對即將到期的外勞，展開柔性勸導作業。告知受全球不景氣影響，不妨請他們提早解約。若是等到明年上半年才解約，還會面臨當年工作不滿180天，必需繳稅的問題。

這樣一來，外勞自動提早解約，可替雇主省了資遣費；但雇主也提供返家機票的優惠。對信仰天主教的外勞們，也能提早回家過耶誕節。