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公司治理鴉鴉烏 味全、日月光中槍

2015-05-06 記者陳永吉/專題報導


這次公司治理評鑑結果,根據證交所公布,受評鑑的公司有1393家,比率約是98%,不過大家要關心的是,剩下2%的公司到底有那些?不列入受評的公司,那些公司治理是有疑慮的?

不受評公司 更該被關注

這次不列入受評的上市櫃公司共有146家,上市57家、上櫃89家,不受評有幾個原因,首先是上市櫃未滿一年,因資料不足而不受評,這些公司合計有51家;剩下的95家公司,包括變更交易方式、停止買賣、終止上市櫃或「經公司治理評鑑委員會會議通過應不予受評的公司」。

這些不予受評的公司,才是投資人應該關心的公司。包括上市公司味全(1201)、三陽(2206)、日月光(2311)、榮化(1704)、安泰銀(2849)、晟銘(3013)、F-康聯(4144)、遠雄(5522)、大同(2371)、勤美(1532)等,其實這些名單一揭露,投資人大概心裡有譜,很多是去年發生重大公安事件,或經營者被起訴,而被排除在外。

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12產業 大搶中高階人才

【經濟日報╱記者葉小慧/台北報導】 2013.07.03 02:34 am


兩岸簽訂服務貿易協議,各界關注對國內就業市場的衝擊,104資訊科技集團昨(2)日指出,服貿協議將拉動職場五大趨勢,12大產業中高階人才戰開打。

台灣併購與私募股權協會理事長黃齊元表示,陸資來是要搶台灣人才,不是搶台灣人飯碗。陸資有興趣的不是台灣市場,而是要掌握台灣的know-how,移植人才、技術、管理與商業模式去大陸。

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蔡志雄/民法總則、親屬、繼承 投資報酬高


2013/06/24 【聯合報╱本報記者黃福其】

參加不動產經紀人考試,蔡志雄意外發現,歷年缺考者都比應試者多,原因是報考者大多非法律系,考科卻以法律居多,準備起來很困難。他建議非法律人先到補習班買回整套參考書,節省蒐集考古題的時間。

他說,平常業務就會觸及民法概要、消保法等,這部分他看的速度很快。但平均地權條例等非法律系課程,有很多稅率等數字須記憶,一開始花較多時間;不動產估價概要等更少接觸,要從頭讀起。

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佛里曼專欄/找工作 先搞懂自己要什麼

【經濟日報╱佛里曼】 2013.06.28 02:52 am


當前波經濟大衰退發生時,由於需求急速下降,失業率被拉高到9%,導致美國的「教育─工作」模式出現重大轉變。哈佛大學教育專家瓦格勒總結出兩句真言:世界不在乎你懂什麼,所關心的是「你如何學以致用」。

光憑著學士學位,雇主已不再認為你的能力能夠勝任某項特定的工作,也不會因此就僱用你。於是更多雇主自行設計一些測驗,來評量應徵者所擁有的技能。他們也愈來愈不在意你如何獲得這些技能;他們只要知道一件事:你能否創造附加價值?

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大陸青年 興起微創業風潮

【中央社╱台北18日電】 2012.08.18 11:35 am


中國大陸的年輕人最近迷上「微創業」,用小小的成本合資開店或設網路商店,一圓當老闆夢想。

新華社報導,李婷去年大學畢業後有了開咖啡館的念頭,今年2月她在豆瓣網上發起活動,徵集網友和她共同開一家特別的咖啡館,每個人只要出資人民幣3000元。

這個想法馬上得到不少網友支持,報名匯款參加,大家開會決定成立了選址、宣傳、市場調查、產品研發等小組,還選出了董監事會。

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跨修人才 有企業考慮用

【聯合報╱記者許佳佳、陳曼儂、孫中英/台北報導】 2010.05.25 03:01 am


為解決高科技業缺人潮,教育部擬推出學士後再進修方案。台積電表示,符合企業期待,但企業徵才不會只看學歷,也希望廣納各方面的優秀員工。

金仁寶集團董事長許勝雄也持正面看法。他說,景氣看似復甦,但許多高科技徵才,卻找不到專業人才,成為另類缺工,失業率也沒下跌。他表示,今年畢業生大舉投入職場前需要一些緩衝,若回去學習專業技能,也是一種「健康的feeling」。

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碩博士起薪 期望與實際值差很大

【中央社╱台北23日電】 2010.05.23 09:58 am


景氣回溫,社會新鮮人起薪上調。調查顯示,大學學歷新鮮人沒自信,期望起薪比企業願意給的起薪少新台幣1369元,研究所學歷者過度樂觀,期待起薪比企業願給起薪高出4213元。

根據104人力銀行調查,研究所學歷在金融投顧及保險業月薪可增加4543元,電子資訊相關業增加4438元,法律會計顧問研發業增加3967元,一般服務業增加3689元,批發及零售業增加3517元。

104人力銀行公關經理方光瑋分析,這代表企業對於這些職務需要較高學歷的新鮮人投入,因而願以較高薪資聘用。

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公務員擬設立即獎 最高3千

〔記者楊久瑩、陳璟民、洪美秀、黃美珠、吳世聰/綜合報導〕


銓敘部新點子 學者:早該推動

銓敘部計畫推出史無前例的政策,擬仿民間企業作法給予公務員「立即獎」肯定,一次最高獎金三千元,不限次數,隨時頒獎給認真的公務員;學者認為早該推動,但三千元太少;業界則建議政府給獎要有效率、不能淪為酬庸,更要發揮「立即」效果。

公務機關經常挨批行政績效有如一攤死水,正進行改革的公務員考績法,雖增設優等百分之五,仍遭外界批評激勵有限。

銓敘部即將搭配考績法配套推出的「公務員工作意願及工作潛能激勵辦法」,將仿民間企業推出「立即獎」的專案獎勵方案,一次最高獎金三千元(等值商品,或可為禮券或獎品),不必像年終獎金或考績獎金,須等到年底才能發放,確立法源後,將授權各機關於業務預算下編列。

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六成八企業 不僱中國專業人才


〔記者林毅璋/台北報導〕

雖然馬政府積極推動開放陸生來台的政策,但依據經濟部工業局委託台灣經濟研究院於去年底完成一份研究報告指出,即使開放中國學生來台,還是有六成八的企業不會因此增加僱用中國產業專業人才的意願。報告同時也顯示大部分企業認為進一步開放中國專業人才來台,對我國產業與企業是「弊多於利」。

對中國人才需求 沒那麼急迫

報告認為,國內業者對於中國人才的需求並無這麼急迫,而中國人才政策應納為我國整體對外人才延攬的一部分,毋須積極規劃中國人才來台的相關策略。報告也建議,政府在評估進一步開放中國產業人才來台工作之前,應先考量社會大眾觀感,以及目前國內產業與就業情勢,根本之道還是要積極培育國內人才。

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yes123調查/2成上班族 憂電腦能力不足

更新日期:2010/05/05 04:11 〔記者洪素卿/台北報導〕


有證照可加薪兩千多元

你的電腦能力落伍了嗎?電腦操作已經成為現代職場必備能力,yes123求職網調查顯示,只有四.五%企業徵才時,不要求電腦能力,員工有電腦證照平均可加薪兩千三百四十二元;但仍有五分之一上班族自認電腦能力不夠用,電腦技能平均是三年半以前所學。


專家認為,近年電腦軟體版本更新快,三、四年的時間落差,上班族電腦力可能已經不敷需求!

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電腦能力差 小心被公司資遣或降職

更新日期:2010/05/05 00:53 楊雅欣 陳柏霖


您常常使用電腦嗎?根據一最新的求職調查,發現具有電腦證照的人,公司平均會多加薪2300元。


這份報告中顯示,上班族平均一天有5.09個小時在使用電腦,讓電腦能力變成職場競爭力的其中一部份。

對於1/3企業對於電腦能力不好的人,多半也都採取調職、資遣或降職;超過7成企業也沒有提供電腦能力補助,因為企業認為電腦能力是求職者必備能力,而不是在工作時才培養的技能。

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募兵管吃住 月薪三萬五

【聯合報╱記者王光慈/台北報導】 2009.08.06 06:10 am


力推募兵制,預算再加碼!為了推動募兵制,國防部規畫投入一千億整修營舍及改善士兵住宿環境,未來當兵不但每月領有不錯的薪水,包吃包住,還可以住四人房、吹冷氣、看液晶電視打電動,希望藉此爭取更多兵源,投入軍旅。

據了解,為了推動募兵制,國防部已擬定「六年一千八百億」計畫,從明年開始執行。在人員維持費部分,為了吸引兵源,未來士兵月薪將從現行六千多元,調漲成基本薪資的兩倍,約三萬五千元,已高於一般社會新鮮人的標準。初步估算,將增加近九百億元預算。

除高薪誘惑外,國防部計畫未來六年投入近千億,逐步整頓現有營舍,希望打造「人性化、舒適化、家庭化」的當兵環境,吸引更多年輕人留在軍中,達到「長留久訓」的目的。

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解壓/大陸白領「捏捏族」愛去超市捏泡麵

【元氣周報╱中央社】 2009.07.30 08:23 am


中國河南鄭州市一些超市近日出現顧客捏碎速食麵、餅乾,給可樂「放氣」的現象,在北京、廣州、上海等經濟發達地區也出現類似情況,這類顧客被冠名為「捏捏族」。

中新社報導,「如果你不高興,到了超市你會高興;如果你高興,到了超市你會更高興!」「捏捏族」又成為白領階層一種新的時尚。

據報導,「捏捏族」多由年輕白領組成,由於工作、生活壓力大,他們選擇下班後或周末專程到超市裡惡作劇以宣洩情緒。他們大多混跡在大中型人員密集的超市中,售貨人員很難發現。

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勞動市場 最快後年回穩

【聯合報╱記者許玉君/台北報導】 2009.08.02 06:44 am


國內景氣出現觸底反彈跡象,企業究竟何時會增聘人力?經建會研究指出,由於金融海嘯衝擊過大,國內就業人數最快得等到後年初,才會回到海嘯前的水準。

國內失業率節節攀高,政府積極推出各種協助就業方案,行政院長劉兆玄多次公開表示,國內失業率應可自9月起趨緩。不過,失業率趨緩並不表示勞動市場好轉、就業人數增加,根據經建會研究指出,目前國內就業人數仍較去年同期衰退,初估最快要等到後年初,就業人數才會回升至海嘯前的水準,正式進入「就業復原期」。

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6成人:我很窮!9成人:想兼差

【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.07.31 04:09 pm


失業率飆高、薪資縮水,上班族貧窮感強烈。根據人力銀行調查,6成1上班族認為自己很窮、四分之一的人甚至認為自己非常窮,想兼差接案補荷包的上班族逼近9成,平均兼差收入為2萬1859元,而律師謝震武、名廚阿基師、電視劇敗犬女王的打工達人盧卡斯獲選上班族心中的超級兼差達人。

值得注意的是,在調查上班族薪資狀況時,高達56.38%的上班族表示,公司今年降低新鮮人的起薪,主因是「景氣差」、「公司認為政府帶頭認定新鮮人起薪兩萬二的水準」及「公司不賺錢、降低成本」。

6月份失業率創新高,達5.94%,主計處統計資料也顯示,上班族實質薪資縮水幅度達7.52%,相當於每個人薪水蒸發3447元。

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三大就業力 抗壓、態度、可塑性

【聯合報╱記者郭乃日/台北報導】 2009.07.28 02:54 am


為何很多大學生畢業即失業?昨天青輔會公布「九十八年大專青年就業力現況調查」,發現目前大專學生的就業能力準備,與企業因應金融風暴所需的就業力有明顯落差。

調查顯示,企業認為因應金融風暴所需的三大就業力,依序為「穩定度及抗壓性」(百分之七十)、「良好個人工作態度」(百分之六十五)與「強烈的學習意願與高度可塑性」(百分之四十八)。而過半數的企業認為,這三項也是當前高等教育最應加強培養的就業力。顯示當前高等教育對於企業面對金融風暴後所需人才的就業力培養普遍不足,亟需推動「見習實習」等方案,以增加大專生就業力。

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景氣仍混沌 失業率難改善

【聯合報╱記者陳曼儂、鄒秀明、彭慧明/台北報導】 2009.07.31 02:57 am


景氣燈號六月亮出轉向復甦的黃藍燈,不過,企業主覺得經濟情勢仍然混沌不明,即使復甦的曙光乍現,但在年底前沒有大舉徵才的打算,因此年底前就業市場未必會好轉,失業率恐將再維持高檔一、二年。

六月畢業季,大量人力湧入就業市場,失業率達到歷史新高的百分之五點九四,七月的數字應該更不好看。新鮮人積極找工作,關西六福莊將招募兩百五十人,希望三成是應屆畢業生,收到的履歷超過五千封。

中小企業協會理事長林秉彬表示,景氣仍混沌,大概要到年底才較明朗,短時間企業還是很難大舉徵才。

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全球低工時現象浮現!

【聯合晚報╱記者吳孟庭、曾桂香、陳素玲/台北報導】 2009.07.23 03:10 pm


工作1小時的低工時勞工,到底算不算失業人口?主計處認為,低工時的勞工,都不計入失業人口,但此說法受到部分人士的質疑。不過,主計處認為依國際標準,從事有酬工作,不論工作時數就視為就業者,從學理上來看,主計處並沒有發生統計繆誤。政大勞研所教授成之約則認為,失業率還是得有國際標準統一規範,因此工作1小時不能計入失業人口。

不過,成之約強調,工作時數少或非典型雇用者變多反應就業狀況,這是值得重視的的社會現象。

勞委會副主委潘世偉表示,台灣採的失業率統計與世界各國都一樣,如果現在失真,難道以前也都是假的? 他表示,韓國、日本失業率低,一樣也將派遣、部分工時排除,難道他們的失業率也失真?他強調,失業率與低工時就業是兩回事。

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畢業季到 失業風暴恐來襲

【經濟日報╱記者黃依歆/台北報導】 2009.06.21 05:52 am


主計處明(22)日將公布5月失業率,專家普遍認為,5月失業率應仍在6%以下,但6月起約有近30萬個社會新鮮人進入職場,「失業風暴」來襲,可能很快讓失業率攀升至6.5%的歷史高點。

以歷史數據來看,4、5兩月一般是一年中失業率偏低的月份,今年5月失業率可能較4月的5.76%微升。台大國發所教授辛炳隆指出,4月失業率雖趨緩,但意義不大,5月失業率也還不會明顯反應,攀上高峰會在6月到8月間。

1111人力銀行執行副總吳睿穎表示,5月失業率應仍會在6%以下,之後三個月內,失業率很可能攀升到6.5%以上。因為1111人力銀行的人力資料庫中開啟的履歷共43萬筆,但同期間工作機會僅有14萬件。

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人力需求 下季回溫

【經濟日報╱記者黃依歆/台北報導】 2009.06.21 05:51 am


失業率雖居高不下,隨著大陸採購團來台,產業景氣逐步回升,勞委會及人資機構所進行的人力需求調查都顯示,第三季人力需求雖不若去年同期,但已有回溫跡象,其中以服務業所釋出的職缺較多。

面對畢業季來臨,專家也建議社會新鮮人,可往服務業謀職,甚至嘗試業務工作,避免「畢業即失業」。

根據勞委會4月中、5月初針對3,000家員工規模30人以上企業進行調查,發現廠商預估7月底,將較4月增僱近2萬個人力,打破這項調查連三季呈衰退現象,顯示人力需求回溫。

在預期增聘的廠商當中,主要以批發零售業、金融、不動產為大宗。勞委會統計長鄭文淵表示,調查時間還沒有大陸採購團、股市回春的現象,預估實際數據可能還會更樂觀。

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