印心耕讀

企業徵才設門檻 卡債族碰壁

〔記者蔡宗勳／嘉義報導〕


履歷表新增信用欄位

經濟不景氣，失業率節節升高，但在謀職愈來愈困難的時候，不少企業主招才時設下「信用」門檻，只要有卡債問題，就在第一關審核基本資料時就直接刷下，對頭寸窘迫的卡債族可說是雪上加霜。

日前有位20來歲年輕人到某企業應徵，發現該公司自備的履歷表上有「信用問題」與「薪資轉帳」兩個欄位，由於自己積欠多家銀行信用卡費，不想薪資轉帳遭銀行扣款，因而在前者選填「有」，後者填「否」，結果資料送出，連面試機會都沒有，就直接被請回。

雇主則表示，之前有位卡債族上工才兩天，公司才幫他辦好勞健保，就接到銀行法律人員電話，告知這位新進員工積欠卡債，要求公司代扣款3分之1，過了沒幾天，又有討債人員前來催討債務，公司不堪其擾，只好將這位員工辭退，並設下不錄用有信用問題者門檻。


雇主指出不願惹麻煩

雇主進一步指出，有不少人將現金卡當成提款卡擴張信用，積欠數十甚至上百萬元債務，淪為卡債族，由於他們積欠卡債，大多過於個人消費，加上本身不擅理財，往往有眼高於頂的傾向，工作態度不甚積極，因而除不想惹麻煩外，為了公司發展，當然不想錄用一個對公司沒貢獻的人。

一位求職一再受挫的卡債族指出，由於一般公司對他們心存疑慮，不願意接納，對已經是經濟弱勢的他們，只能選擇沒有勞健保的工作，問題是這種職缺也愈來愈少，卡債族可說是一步踏錯後，就陷於萬劫不復窘境。