印心耕讀

逆勢而上搶攻外商職缺

文／流行天秤

怕失業的心情，讓上班族每天提心吊膽，不僅擔心裁員風潮，更擔心新工作不好找。尤其，當某人力銀行公布的調查數據言及，目前本土企業每一個職缺平均就有9點8個人一起搶時，更讓不少上班族開始猛K外文，想要擠進外商，讓自己的創意，取代過去在本土企業的勞力付出。但，搶進外商公司，錄取率大約只有30%，而你的贏面又在哪兒？


策略一／分析熱門職缺

雖然當前時局很不景氣，但是，在台灣的外商公司，仍然試圖以業績再創新績效，所以，在各縣市就業網站及各種人力銀行網站上，一點進「徵才欄位」仍可以看到不少外商公司正在招募新血的熱門職缺。

據該人力銀行初步統計，外商招募的五大熱門職缺，排行第一位的是業務銷售人員，在這幾個網站，扣掉重覆刊登的人數外，大約有1000個職缺，排行第二位的工程研發人員，第三順位的電腦軟體工程人員，第四順位的客戶服務人員，職缺也都有至少500人以上，就連第五順位的金融專業人員，也有300個缺額，林林總總加起來，至少有4000個外商公司的職缺。

然而，面對這麼多熱門職缺，你的第一個策略，就是得分析這些工作職缺，有哪幾個是適合你的？哪些是體質不錯，不會在短期內就有倒閉危機的？哪些是中文運用比英文多的公司？又有哪些是有機會從台灣外派到外國總公司的？


策略二／準備英文履歷

雖然你想要進的是設在台灣的外商公司，但，既然是外商，就會希望收到你的「英文履歷表」。因為外商公司的主要往來客戶，大都是其他國家的客戶，最常用的語言和文字也是英文，所以，這份英文履歷表，可以讓外商公司一探你的英文基礎。

英文履歷表，可以說是進入外商公司的第一張門票，如果沒有，就等於棄械投降了。很多上班族的英文也許不錯，但是說到寫履歷表，卻經常無從著手，不知道該寫那些項目，也不知該填寫那些重點。

最近，包括幾個人力銀行網站、就業市場網、英文補習進修網站，都開始推出免費的「英文履歷管理系統資訊」，提供了各式各樣的「英文履歷表」格式，而且還提供「中翻英」服務，對那些不太懂得自己學校、科系、職業英文名稱的上班族來說，是一個很方便的工具。

更好玩的是，這些表格資料，你可以自己隨時修改、列印與下載，讓上班族可以不必太費力的就完成一張進外商公司的「入場門票」。


策略三／強化第二外語

全世界知名的新聞機構CNN，由於是傳播行業，公司規定24小時都必須有2個主管和3到5個assignment editors值班，另有3個futures team負責新聞策畫。目前CNN的International assignment desk editors每人至少都會3種外國語言，15人中有3人會說阿拉伯語，1人能說中文。

這些在國際新聞部門工作的人，都必須會3種以上的語言能力，就公司的考量來說，這是CNN新聞台的競爭力，就個人來說，因為有這樣的語言優勢，所以他們才有辦法成為調度處理國際新聞的新聞主管，在世界各地的重要新聞發生的那一剎那間，可能利用語言的優勢，迅速連絡並且調度同仁部屬採寫報導新聞。

除了CNN，任何一個行業都極為相似，上班族的你，只要有多國語言的能力，大致上都可以在工作上取得更多優勢而受到老闆重用。

問題是，除了英文要好，還要努力學習那一國語言較佔優勢？在台灣，目前最派得上用場的是「日文」，其次則是「法文」與最近比較流行的「中東地區語文」。這是因為台灣許多外商公司或企業，都和日本有業務往來；而在化妝品、服裝、與輕工業方面，和法國往來較為密切；至於中東地區國家，則是台灣本土企業與外商公司，急著進軍的區域。

平心而論，外商公司的福利與薪資，普遍都比台灣本土企業優異，尤其是升遷管道透明，更有許多機會可以回總公司參加教育訓練。

所以，面對這一波的金融大海嘯，與其在本土企業苟延殘喘，也難怪很多上班族寧可多花時間猛K第二外語，搶進這4000多個外商職缺了。