印心耕讀

調查／延畢是懦夫？　到企業工作不支薪　逾7成6的人說NO

更新日期:2009/06/13 14:16 生活中心／台北報導


日前一場畢業典禮致詞中，有來賓談話觸及「延畢是懦夫」、，「到企業工作不支薪」，引發外界高度爭議和討論。一項最新公佈、針對大專以上學歷會員所做的網路調查顯示，有六成受訪者不贊成「延畢是懦夫」的說法，更有七成六（76.23%）的受訪者不認同「到企業工作不支薪」的建議。


根據統計今年大約有30萬畢業生，但職場上卻只有6萬個職缺，社會新鮮人可能面對的窘境，104人力銀行董事長楊基寬6日回母校成大畢業典禮時，以「延畢生是懦夫」的言論鼓勵學弟妹要勇於求職，而不是害怕找不到工作就去考研究所，不料在網路上卻引起不少學生痛批，楊寬基只笑笑的說，很高興學生開始思考這個問題。


1111人力銀行對此進行網路問卷調查，結果發現有二成（22.13%）受訪者，學生時代曾經延畢過，而延畢的主因，有六成（58.98%）係因成績因素而延畢，真正為了避開就業市場惡劣環境的只有2.34%，比例甚低，有六成的受訪者不贊成「延畢是懦夫」的說法。但是，當問到以延畢作為避開就職惡劣環境手段，有三成（28.09%）受訪者認同，卻有七成（71.91%）感到不以為然；而受訪者認為目前大學畢業生失業情況嚴重，與政府廣設大學的政策有關（76.06%），有二成（23.94%）認為兩者沒有關係。


至於批評唸研究所是「為了多賺幾塊錢」、「虛榮心作崇」及「論文廢話連篇」，在這份問卷中也問了這群高學歷求職者的看法。問卷中有半數（50.99%）表示將繼續深造，而繼續深造的原因，有六成是為了強化自身的職場競爭力，為日後求職奠定基礎。而為了「多賺幾塊錢」（8.38%），以及「虛榮心」（3.63%）者，都不到一成。其中，研究所以上學歷的求職者，近八成（77.73%）不認為自己所提出的論文是「長篇大論、廢話連篇」之作。另外，「到企業工作不支薪」的建議，有七成六（76.23%）的受訪者不願意，但也有二成（23.77%）的人表示，如果自己屬意的企業願意僱用的話，可以接受雇主不支付薪水。


對於外界咸認為，目前就業市場處於極為嚴峻的情況，五成（49.96%）受訪者認為政府要負最大的責任，有二成（26.62%）覺得是個人因素以致找不到工作，覺得企業（14.87%）或學校（8.56%）該負責的比例不高。


1111人力銀行執行副總吳睿穎針對調查結果分析，僅兩成大專以上學歷求職者，曾經延畢，其中超過六成是因成績因素，以逃避職場為考量者也只有2.34%，實非普遍現象。就業市場嚴峻，吳睿穎認同相對弱勢的新鮮人，應該擬定更完整的求職計劃與職場老鳥競爭，「延畢」可以是求職策略的一個步驟，但不能是一種逃避進入職場的籍口。


吳睿穎同時指出，選擇繼續深造，強化自己在職場的競爭力，面對就業冰河期，也是值得鼓勵的一件事；同時，如此靈活的因應作為，不啻為劣境中另一項附加獲益，一來避開求職的窘境；二則，增加危機處理的經驗；第三，提高自己的學歷，因此，應該以正面態度加以肯定。


吳睿穎說，這份問卷也顯示，多數求職者認為，目前就業市場的惡劣情形，政府應負最大責任，從根本來說，廣設大學政策，其中科系的設置與產業結構之間，是否有周延的規劃，讓大學畢業生能滿足企業者的需求。


而面對金融海嘯，產業結構的調整，吳睿穎指出，政府有無通盤的檢討與規劃，企業獎勵方案的對象，是否應予修正，如此，由政府帶動經濟振興，自然企業就有徵才需求，釋出職缺，「讓企業找到好出路、大學生找到好頭路」，才是標本兼治之道。


吳睿穎建議，社會新鮮人求職，應充份了解職場現況與個人職場優勢，進行全面性的職涯規劃，避免讓外界過度的干擾、打擊個人士氣。而各界也應以積極協助的方式，提出求職應試的最佳攻略，才能有效解決新鮮人的失業問題。


1111人力銀行針對大專以上學歷會員，進行「延畢是懦夫？！」相關網路問卷調查，以了解大專學歷以上求職者與上班族對於延畢的看法，調查時間為98/6/9- 6/11，總計回收有效樣本1,157份，在95%的信心水準下，正負誤差值2.88%。