新鮮人穿衣術 掌握7-7-7原則
文／林謙
景氣這麼差，薪水又這麼少……對剛踏入職場才幾個月的社會新鮮人來說，面對第一份薪水，以及即將來臨的秋冬季節，流行天王天后御用造型師陳孫華建議，衣櫥裡只要備齊7樣單品，並掌握7-7-7原則，想要穿出「專業性」與「流行性」，並不難！
（別把衣櫥當大食王）打開衣櫥前 先對自己說7句話
一般人開始熟悉並真正見識到陳孫華的時尚功力，是因他主持民視的〈就是愛玩美〉節目而起，但早在這之前，陳孫華就已是李玟、蔡依林、孫燕姿、蕭亞軒、羅志祥、周杰倫、飛輪海等人的最愛造型師了。只不過，絕大多數人對陳孫華印象，大多停留在「藝人造型」這一部分，殊不知，他剛退伍的第一年，也曾在雜誌社當過美術編輯，而且還是每天必須打卡上班、朝九晚五的那種。
因此，對於職場穿著，陳孫華自有其獨道的觀察與見解，尤其是求職中或月薪微薄的職場新鮮人，他建議先別急著添購一堆套裝和西裝，第一步，是先整理你的衣櫥，目的有二：一、先找出喜歡又適合自己的款式；二、不要因為顏色而買，應考慮衣櫥裡是否有能夠搭配的衣物嗎。
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上班族基本功----接講電話學問大 攸關職場印象
文／鍾安淇
從接聽電話和留言訊息可以看出一個人做事是否細心、對事的敏銳性和是否可以掌握資訊，這是給上司、同事的最初印象，如果連電話留言都丟三落四，其它事情做得好嗎？
留言掌握5W1H 新鮮人秀出專業
當辦公室電話鈴聲響了，常常只見老鳥們個個裝忙，突然講電話、對著電腦螢幕一副煞有介事地振「筆」疾書，任電話響到翻天，老闆都快抓狂時，這正是職場新鮮人表現的大好機會！職場老鳥感謝你這菜鳥來當接線生，老闆則容易發現你的勇氣、主動和積極，多給你一些關愛的眼光！
接聽電話是職場新鮮人的第一課，只要掌握5W1H的原則，留言並不難。
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不要幫別家公司訓練人才
文／饒德民
一般人資主管會從離職率分析找出企業人才流失警訊，上呈給企業高階管理者參考。但大部分企業高階主管並非學管理出身，往往忽略「離職率分析」，或盲目的僅就量化面向去解讀數據，殊不知，數據背後還隱藏一些可怕的警訊！
這可怕的警訊，就是企業正大量流失的「高潛能員工」。
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〈顧問的價值〉 -------別再當會議吉祥物了！
文／雪景
客戶是做工程規劃的，凡是需要向業主提出簡報的場合，通常都會要求敝公司派員出席。
專業顧問附加功能：裝飾物+吉祥物？
簡報主角是客戶，身為法務顧問的我們，也只有在客戶被問到某些專門一點的問題時，才需要跳出來解圍。
換句話說，如果業主沒有問到什麼刁鑽的問題，我們根本沒什麼發言的機會。因為這樣，我在這等會議中總是發揮吉祥物的功能──面帶微笑坐在一旁直到會議結束為止。
曾經我也納悶過：既然我去了也只是坐在旁邊發呆，那又為什麼一定要我去呢？「因為不知道業主會問什麼問題，萬一我們答不出來，妳可以幫我們答啊。」客戶的弦外之音是，請敝公司去的功能相當於買保險，不怕一萬只防萬一。
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公職／待遇有保障 退休制度健全
【聯合晚報╱記者王慧倫/台北報導】 2009.06.21 02:43 pm
經濟不景氣，讓許多在職場工作多年的老手不惜放棄岌岌可危的現有工作，埋頭咬牙投入國家公職考試的準備中。 公職考試達人劉德彬分析，主要在於公職擁有三大誘因，一個是待遇有保障、福利制度迷人，二是公職的工作時間固定，讓人得以兼顧家庭生活，第三誘因是退休制度健全，退休後活到老、領到老。
劉德彬投身台北市立國民小學人事室主任的職務一年多，當初主要是參加人事行政高考後分發到學校。
他分析，一旦考上公職，即使是剛畢業的菜鳥，薪水平均也有兩萬七千元左右，且薪資逐年增加，不會像現在企業動不動就會實行減薪、放無薪假等「共體時艱」政策。另外公務員的福利多，無論旅遊、進修有補助，結婚、子女教育、眷屬喪葬均有補貼，十分人性化。第二誘因是公職上班時間固定，大部分不會在假日或晚上加班，讓人得以兼顧工作與家庭生活、唸書或個人興趣，生活有品質。
此外公務員的退休制度完善，現在採七五制，即工作任職滿25年、年滿50歲就可以申請月退休金制度，即使50歲退休後還能照領薪資，甚至有的高達現職人員每個月薪俸的95%，十分優渥，讓人即使退休後還可以安排事業第二春或者輕鬆養老，不必擔心生活開銷上出問題。
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公職／累積年資 越早考越好
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.06.21 02:43 pm
根據考選部統計，今年公務人員高考三級暨普通考試報名人數，合計12萬2476人，創下近10年新高。在不景氣年代，越來越多人選擇考公職，人力銀行建議，由於公職採累計年資制度，越早考越好，建議有興趣的年輕人應早點把握，而選擇補習班也比自修好，不但較有讀書氛圍，和同期考生競爭才能知己知彼。
報考公職人數歷年增加，以初等考試來看，95年報名人數達4萬9087人，97年更達5萬3337人，今年最新公佈則大幅上升至9萬3239人。普考則由95年的3萬4917人，到97 年為4萬9827人；高考三級也由95年的3萬3575人上升到97年的4萬1819人。
1111人力銀行表示，雖然高普初考等固定招考的國考，報名人數逐年上升，每年成長約1至3成不等；但特考或國營事業等不特定招考的考試，近年報考人數上升情況並不顯著。
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公職考試達人劉德彬 7個鐵飯碗
【聯合晚報╱記者王慧倫/台北報導】 2009.06.21 02:43 pm
又到了高考、普考季節，經濟不景氣下各企業實行緊身縮水計畫度寒冬，讓原本已投身職場的老手與菜鳥心慌慌，有人乾脆放棄現有脆弱的玻璃飯碗，抓緊機會準備國家公職考試，希望能在百業蕭條的時刻努力搶到一只鐵飯碗，也難怪公職考試的錄取率逐年下降，有的搶手單位甚至不到3%。
過去參與7項初等考試、普考高考及特考的「公職考試達人」劉德彬，現任台北市立國民小學的人事室主任。回憶自己這幾年陸續參與7項包括一般行政、人事行政等公職考試樣樣中榜的「風光」成績，他說：「一開始因為剛退伍，前途茫茫之下聽長輩老讚美公職人員福利好、工作穩定，才決定也開始惡補學科準備公職考試，這些年來陸續也參與了不少公職招考，很幸運每項都榜上有名，我認為要參與公職考試還是要注意重要的技巧。」
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大公司副總躲過裁員：一個蘿蔔 要插好幾個坑
【聯合報╱記者彭芸芳／採訪整理】 2009.06.08 03:21 am
不景氣、裁員頻傳，什麼樣的員工會被優先裁掉？主管會從哪裡下手？記者訪問新竹市一家大型製造公司的營運副總經理，談他如何躲過裁員並精簡數百名員工的經驗。（以下用第一人稱）
公司裁員當然會先衡量企業人力資源，訂出精減目標，展開「去蕪存菁」作業。
第一優先是把因關係好進公司，但沒有實質貢獻者裁掉。很多主管不敢裁這種有背景的人，但如果裁員不只一波，留著這樣的人，會做事的先被裁掉，恐怕就只能裁主管自己了。
一旦工廠沒有訂單，可能整條生產線都得裁掉，即使表現再優異，都可能失業。要避免這種厄運，平常就要準備好「有跨部門的能力和人脈」。
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遠離失業 自修、少抱怨、多做事
財經新聞中心／綜合報導
不景氣，失業恐慌陰霾籠罩全台灣，頭家憂心沒生意、夥計擔心沒工作。「少抱怨、多做事，是避免被裁員的不二法門」，台灣三得利洋酒處長吳惠萍這麼說。
她說，不景氣是短期無法改變的事實，不想成為失業族，工作態度得正確；一是「嘴巴閉緊一點」，不要動不動就抱怨，這樣會把負面情緒帶給公司，就算你能力再好，也會讓你的職場價值扣分；再來是「工作做多一點」，因不景氣，公司預算一定縮減、工作量跟著增加，這時候，反而是展現工作才能大好機會，要把危機當成轉機。
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職場求生術》ACTION提升個人價值
【經濟日報╱賴盈如】 2009.04.09 11:31 pm
金融海嘯退去，誰在職場浪潮中裸泳，看得一清二楚。
美商惠悅企管顧問台灣分公司組織變革總經理魏美蓉比喻，沒有工作實力的人，就像是光著身子，拚命在職海中掙扎。「沒有泳衣蔽身、減少游泳阻力，就得加強功力，拉開與競爭者的差距。」她建議，上班族可勤練ACTION，深厚個人內力。
ACTION的六個字母分別指：有擔當 （Accountability）、貼近客戶（Customer Focus）、下關鍵決策 （Tough Decision）、不斷創新（Innovation）、開放視野 （Open Mind）、持續學習（Non Stop Learning）。
這是魏美蓉職場打滾多年領悟的哲理，她始終引以為鏡，也常與身邊同事和友人分享。
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救失業！資深技藝師 說破江湖一點訣
【聯合晚報╱記者王彩鸝/台北報導】 2009.04.07 09:32 am
挑戰不景氣，除了要擁有一身的好技藝，更要有好的工作價值觀與態度。教育部今天表揚七位資深技藝師傅，他們本身是事業有成的職場長青樹，又能提攜年輕學子，傾囊相授如何成為「職場達人」的祕訣。
七位職場達人工作年資約21至45年，年資最久的是新生精技工業廠長吳昭明和三卯鍛壓工業董事長紀金懷，都是職場長青樹。吳昭明推行技能檢定著力良多，常利用午休與下班時間，替建教生補習數學，鼓勵他們繼續升學、終身學習。紀金懷從事沖壓機械設計45年，擁有30餘項專利，榮獲美國高登大學榮譽博士、彰師大附工傑出校友，為台灣沖床機械產業培育許多傑出技師與研發工程師。他教導技專學生，很多事「除了動手做，要要懂得發現問題」。
漢來大飯店行政總主廚陳萬來，曾擔任520國宴主廚，人稱「阿萬師」，他不吝於將自己37年廚藝心得分享給建教生，要用心、細心，煮出來的料理才會帶給人們幸福的感覺。
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轉型首重轉心 要勇於嘗試
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.04.04 02:06 pm
與其說這波失業潮衝擊許多白領高階主管，不如說是衝擊許多職場老鳥，離開原本熟悉的工作環境，被迫轉型；而像成龍這樣知名的武打明星，在同一個領域久了也難免被定型而走不出去，連成龍都反省數十年職場生涯，感到自己學職不足的遺憾。職場老鳥要離開自在的「舒適圈」的確不容易，專家表示，最重要的依舊是心態改變，以及勇於嘗試的行動力。
中年危機蔓延 從35歲開始
首先，中年轉職潮已有年齡向下延伸的趨勢。1111人力銀行曾調查，金融風暴縮短中高年齡的認定標準，過去在45歲才需擔心的職場危機，現在已蔓延到職場中堅份子，大約35至45 歲的上班族身上，職場中齡危機正悄悄展開。
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裁員不撕破臉 透過面談平撫情緒
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.04.04 02:06 pm
失業率高漲年代，企業為績效不佳或減少成本而縮減人力，要避免員工離職撕破臉、竊取公司資料，104人力銀行行銷經理方光瑋說，企業應負起責任，以柔性方式給予員工尊重。
方光瑋表示，資遣員工可能是員工績效不佳，或是公司經營不善。若是前者，必須和員工充分溝通，發現績效不好時，應及時提醒，而不是一次告知就要員工走人，企業主需要多給機會。
如果是公司因財務縮減而需部門裁減，更須清楚說明公司營運與難處，方光瑋說，曾有好的企業主，甚至會幫助將資遣的員工，到上下游廠商去推薦工作機會，協助員工媒合新工作，員工不但獲得尊重，甚至會覺得感動。
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<�留學潮>放洋孩子身價高 日本留學打工搶手
更新日期:2009/04/02 10:49 (中央社訊息服務20090402 09:30:44)
金融危機衝擊台灣同時，卻也意外帶來放洋留學熱！專家分析，面臨嚴峻的就業壓力時，許多人會選擇出國留學，提升自身競爭力與國際觀，為自己贏得站上國際舞台的門票！
補教業者統計，以往美、英、紐、澳分居台灣熱門留學國家前四名，亞洲地區則以日本最受留學生青睞！近期更因宅經濟發酵，日本動漫、電玩遊戲等宅經濟產業可謂求才若渴，而國內也因此亟需大量日語翻譯人才搶攻御宅族商機！
對此社團法人台中市基督教青年會YMCA(http://www.tcymca.org.tw/product.php)蔡主任表示，不少日商企業選才偏愛留日菁英，除了個個精通日本語，溝通無礙之外，留日學子熟悉日本文化之優勢，更有助融入工作態度嚴謹、重職場倫理的日商公司！
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換跑道學習新專長 他年薪高2倍
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.03.28 03:01 pm
原本是擁有百萬年薪的建設開發顧問，蘇先生遇到這波不景氣，建案幾乎停擺，沒有生意可做的他，不願被公司降半薪，只好自願提出離職申請，不過他看好未來台灣博弈事業，已著手準備到新加坡嘗試飯店管理，以當地物價和薪資水平，有可能拿到比台灣工作高兩倍的年薪，對於轉換跑道，他說一點都不覺得害怕、失意。
蘇先生是此波金融海嘯中最常見的「高學歷待業族」，有的是被裁員，有的則像他一樣自願離職。
蘇先生解釋，他原本在大型建設集團擔任規劃部的策略總監，年薪破百萬，擁有國立大學高學歷，並考取建築師、商業不動產業投資師、專業管理人等多項證照，但在不景氣時代，也被要求減半薪。
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張忠謀 最佳π型人
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.03.28 03:01 pm
就業冰河期，在失業率居高不下的年代，除了要加強能力，把握保住飯碗的籌碼，另外，也有許多人選擇開闢與原來職業不相關的產業，類似張忠謀的「π型人」特質，已掀起職場上進修第二專長的風潮。
所謂的「π (音似「拍」)型人」，是以符號的外觀來看，像極左右兩隻腳穩穩站在地面，這是由《π型人—職場必勝成功術》一書中，作者呂宗昕闡述大前研一曾提出的π型人，意指除基本的學歷等條件，還得要開發第二專長，提升附加價值。若是僅有單一專長的「I型人」，遇到景氣嚴重衰退時，就極可能身陷被裁員的風險。
橫跨雙領域的π型人很多，IC體教父張忠謀就是其中一例，大學時就讀機械系，後來自修苦讀半導體相關書籍，向半導體領域跨出第二隻腳。
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邁向T型職涯 你要當π型人
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.03.28 03:01 pm
金融海嘯帶來的不景氣，讓更多人看清自己的能力，進而開始進修以提升自己的競爭力。104人力銀行行銷經理方光瑋說，未來職場將找尋具備越多功能的「複合式人才」，職涯也將走向「T型」，T型指的是上班族從低階做起時，正是那條直線，越往上遷升，越要往橫向擴展廣度。方光瑋認為職涯的T型觀念與台積電董事長張忠謀主張的兀型人，概念可以相通。
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風林火山法 走出失業暗潮
【經濟日報╱▉鄭秋霜】 2009.03.08 10:28 pm
金融海嘯帶來失業狂潮，很多上班族被迫失業，難免會有自尊心受損、自我否定或憤恨不平等負面情緒；做好心理調適，接受失業的事實，尋找再出發的力量，才能儘速東山再起。
衛生單位發現，因失業壓力與對未來的不確定感，前往身心科就診的人，最近有增加趨勢。不但被裁員者焦慮，有工作的人也因公司人員精簡，一人當三人用，工作負荷加重，出現憂鬱、焦慮、記憶力變差、壓力性頭痛或失眠等症狀。衛生局呼籲：「失業不失志，心理健康要顧好。」
耕莘醫院精神科暨心理衛生中心主任楊聰財也指出，這次的金融海嘯，衝擊到人最底層的需求，不論是失業族、放無薪假或還在工作崗位上的上班族，都受到影響，幾乎無人倖免。這導致人心不安，不安會形成焦慮，挫折則可能帶來憂鬱。
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學習管道》大學推廣教育 有料
【經濟日報╱鄭秋霜】 2009.03.02 02:27 am
上班族想發展個人興趣，不妨善用各大學推廣教育部推出的課程。
中國文化大學推廣教育部與樂評人小樹，最近舉辦「16種出賣band 的方法」系列課程，很多學員都是對音樂有興趣的年輕上班族。
此課程的學員一半都有玩樂團的經驗。例如，一位在電玩遊戲公司工作的上班族，已玩了十年樂團；在工程顧問公司上班的阿剛，業餘投入樂團，念大學就參加熱門音樂社，並開始組樂團，想透過音樂創作，表達個人的價值觀以及生活態度。
不少學員不知道如何從素人樂團轉成音樂品牌，面臨團員因未來規劃不同而拆團，或樂團成立一、兩年就不知何去何從的瓶頸，希望透過此課程得到前輩的經驗傳承。
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第二專長 不是一天養成的
【經濟日報╱鄭秋霜】 2009.03.02 02:27 am
很多上班族在專業之外，還擁有令人羨慕的興趣或驚嘆的專長。
有人白天做的是嚴肅、精準的金融、電腦或工程工作，下了班，就變身為奔放的佛拉明哥舞者、熱情搖滾的樂團歌手，甚至是神準的塔羅牌算命師。
阿剛任職於一家顧問公司，擁有機械碩士學位，卻對音樂很有興趣，從小學鋼琴，長大後陸續學吉他、打鼓，還曾辭掉工作，學習電腦編曲軟體，並曾為手機鈴聲編過曲。
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經濟‧產業 (5)