印心耕讀

育嬰留停有津貼 吳爸爸渴盼新生命

【聯合報╱記者梁玉芳／台北報導】 2009.04.04 03:04 am


就在婦（父）幼節前夕，立法院送給全民大禮，「育嬰留職停薪津貼」法令三讀。期待陪孩子成長的父母，將可以輪流暫離職場，共拿到一年的津貼，天倫之樂更無後顧之憂。

台大衛生政策與管理研究所教授張玨指出，新政策令人雀躍，也呼應今年聯合國主題：「男女平等參與照護責任」，是進步的立法；不只對女性有利，而是整個家庭、社會受惠。

勞委會主委王如玄表示，育嬰留職停薪津貼的通過，給勞工朋友不論男性、女性，多了一個兼顧家庭與工作的新選擇。

「推嬰兒車的男人最溫柔。」任教職的吳中翰說，他錯過了大女兒的成長，「沒有見證她學走路跨出的第一步」，一直是個小遺憾；他很期待能親手照顧第二個孩子，但考量到小家庭房貸、保母費的財務壓力，他和太太不敢再生。

新法通過後，吳中翰說，如果多了六成薪的育嬰留停津貼，財務擔子輕了，他和太太要好好規畫迎接下個新生命，「幫小嬰兒洗澡、換尿布，念故事書，我都很行」；以前到日本旅行，看到年輕爸爸推著嬰兒車和太太逛古寺，自在地抱著孩子哼兒歌，讓他非常震撼。

婦女新知基金會指出，育嬰留停津貼成真，這實在是「遲來的好消息」，「性別工作平等法」施行已七年，卻一直只有育嬰假，而沒有津貼，父母若請了育嬰假就少一份收入，難怪申請育嬰留停的人數一直不多。

婦女團體認為，有了津貼的實質誘因，應會有更多人願意申請；雙薪家庭在花錢找保母外，多了一項更人性的選擇。

婦女新知基金會指出，生兒育女並不只是女性的責任，新制度將可鼓勵男性參與育兒，有更好的父子關係；北歐國家早就實施父母都可請領育嬰津貼的制度，國家和企業都分攤養育下一代的社會責任，男女勞工都能安心在工作與育兒間取得平衡，北歐國家的人力資源與競爭力在全球名列前茅，足為台灣企業借鏡。