印心耕讀

近6成離職者 帶走公司機密資料

【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.04.04 02:06 pm


全球失業率都飆高，員工被裁員憤恨不平；3M公司在法國的工廠工人3月24日就扣留主管進行調高資遣費談判，失業率高也引起資訊安全疑慮，賽門鐵克調查，有逾半離職員工承認竊取公司資料，全球離職潮意外使得資料外洩危險升高。

3M公司日前在法國皮蒂維耶 (Pithiviers)的工廠，工人扣留主管進行談判。該廠是生產藥品，僱用235名員工，其中110人最近遭解僱，另有40人被轉調，引起工人不滿。

台積電日前也爆發成立22年來罕見的大規模勞資爭議案件，被迫離職的員工控訴，實施無薪假後大規模裁員，解僱理由都是員工「考績不好」，強迫員工簽署「合議離職書」，離職員工還到勞委會陳情，台積電公司強調會與這些員工再度協調，希望紓緩勞資緊張情勢。

防毒軟體大廠賽門鐵克則與隱私及資訊管理的領導研究單位Ponemon Institute，共同發表以美國為範圍、2008年離職員工為研究對象的研究調查，受訪者來自不同產業，其中以財務金融產業的受訪者比例最高。

研究發現，有高達59%的離職員工承認，曾在離職時帶走公司機密文件資料，如電子郵件名單、員工資料及客戶聯絡資料，有79%的受訪者表示，前公司並不允許他們擁有這些被帶走的資訊。

而有64%的遭竊資訊是在電子郵件當中，39%帶走客戶資訊，尚包含聯絡方式；而有35%是員工資訊。另外，有24%的員工在離職後仍然可以存取公司的網路，其中35%的人離職一周後仍然擁有這個權限。雖然很多公司在解雇員工同時可能立即鎖住電子郵件或上網的使用權，但百密仍有一疏，只要勞資關係未處理好，員工還是會對公司資方存有怨懟，不利公司運作的偶發事件仍常可能發生。