印心耕讀

轉型首重轉心 要勇於嘗試

【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.04.04 02:06 pm


與其說這波失業潮衝擊許多白領高階主管，不如說是衝擊許多職場老鳥，離開原本熟悉的工作環境，被迫轉型；而像成龍這樣知名的武打明星，在同一個領域久了也難免被定型而走不出去，連成龍都反省數十年職場生涯，感到自己學職不足的遺憾。職場老鳥要離開自在的「舒適圈」的確不容易，專家表示，最重要的依舊是心態改變，以及勇於嘗試的行動力。

中年危機蔓延 從35歲開始

首先，中年轉職潮已有年齡向下延伸的趨勢。1111人力銀行曾調查，金融風暴縮短中高年齡的認定標準，過去在45歲才需擔心的職場危機，現在已蔓延到職場中堅份子，大約35至45 歲的上班族身上，職場中齡危機正悄悄展開。

調查指出，中齡人才提昇自己，避免面臨裁員、調職、降薪等職場危機的方法，受訪企業的3大建議包括「擁有第二專長/技能 (42.69%)」、「提昇個人績效 (42.11%)」與「提昇個人附加價值 (41.52%)」，表示擁有兩把刷子、甚至多才多藝、工作效能提高，都是企業主重視的特質。

以上是針對保有工作的上班族群，但對於決定轉換跑道者，1111人力銀行營運長吳睿穎認為，老鳥應該運用本身的優勢加以求新求變。

例如，「能快速進入狀況」的即戰力，就是老鳥轉職最有價值的求職利器，因本身已擁有多年工作經驗，比起菜鳥的從頭學習，在時間成本考量下，較受企業主青睞。又或可運用原本的專業技能至新的工作上，技術面、操作面也較新手熟稔。

不過吳睿穎認為，老鳥在薪資上得做「合理」的退讓，才能創造更大就業優勢，因為若轉到全新行業，在新行業裡依舊是菜鳥。

多累積人脈、經驗、第二專長

而活到老、學到老，企業較偏好願意持續學習、更新自己的員工，像成龍也認為應該要放下身段、持續進修，多聽外國演講，104人力銀行行銷經理方光瑋就認為，未來職場將越來越多「複合式人才」，應付職場競爭所需，因此持續進修對於短期來說可以看為保飯碗的方式，長期來說對更新自我能力、擴展職場競爭力，都沒有壞處。

至於企業主也不應吝嗇培育，吳睿穎建議，企業應給予中齡員工持續學習、階段性進修的管道與空間，在中齡員工逐漸創造不可取代性的同時，將給予企業絕對正面的回饋。

此外，他表示若職場老鳥能多累積「人脈、經驗、第二專長」等「三大職場存摺」的存款，就有本錢將中年職場危機轉換成職涯轉機。


延伸閱讀

‧大前研一《再起動》教你再創新局


全面「凍結」的時代，正是你的大好機會
不要害怕景氣，不要期望環境
破局而出要靠自己
再次做好戰鬥準備，與危機正面對決
是活躍在未來，唯一的路


　　以網路空間為經濟活動中心，金錢與資訊都跨越了國境的無國界經濟出現了。身處經濟的激變期，大多數人卻適應不良，陷入向內、向下、向後退縮的凍結狀態。唯有學習新的能力，做好戰鬥準備，重新起動的人，才能在未來存活下去。

　　身為經營者，面對看不見的新大陸，既有的規則、框架都在崩解，你必須具備在荒地中描繪出未來藍圖，並用口語明確表達，說服聽眾以籌措資金，將事業計畫付諸實行的才能。

　　身為金字塔型組織中的中階主管，面對專案小組型組織興起，中間層級可能消失，你需要轉型成為「熱情製造機」，培養領導「多國聯軍」專案小組、讓每個人都能發揮專長的能力。

　　身為職場新人，請記得選擇熱門企業，就等於選擇了無法發揮能力的公司。你應該自動自發加入不保障將來的組織，從中不斷鍛鍊自己解決問題的能力，肩負起改革的任務。