印心耕讀

【經濟日報╱記者曹正芬／台北報導】 2008.12.18 02:54 am


半導體產業冷風吹，手中現金滿滿的IC設計龍頭大廠聯發科也受到波及。據了解，聯發科決定明年將首次停止員工調薪，聯發科董事長蔡明介並下令，加速淘汰績效不佳員工，並全面降低支出以因應寒冬。

全球科技產業景氣第四季急轉直下，不僅虧損連連的DRAM與面板廠商面臨裁員、減薪，就連前三季每股獲利超過15元的績優IC設計公司聯發科，也全面緊縮營業、差旅、人事費用支出，顯見當前半導體產業形勢有多嚴峻。

據了解，蔡明介最近對員工發了封信，希望大家能共體時艱。聯發科員工往年每年都將調薪，由於目前景氣太壞，明年將暫停員工全面調薪。往年分紅高達數百萬元的聯發科員工，面臨股票市值縮水、停止調薪，明年收入大減，但相較其他行業，仍算不錯。

除了聯發科，其他IC設計公司包括威盛、凌陽和義隆電等，也全面檢討現有人力運用，LCD驅動IC廠奇景光電已率先宣布裁員，聯詠因合併其樂達而精簡人力。人力薪資約占IC設計公司營業費用的二分之一到三分之一，若檢討現有人力運用，有助進一步降低成本。

市場傳出，部分IC設計公司針對年資十年以上資深員工，進行績效考核，一方面淘汰不適任員工，另方面則引進新血。

聯發科近年來落實績效考核，員工每年考核兩次，一次在年中，一次在年底，每半年淘汰考績排名倒數的2%到3%員工。

此外，聯發科也提高人力晉用標準，以往各部門錄取新人，由該部門主管決定即可，但現在起，得經過董事長蔡明介、總經理謝清江同意；原則上各部門暫時凍結人事，但對特殊職缺仍持開放態度。在差旅費用控制上，要求員工出差一律搭經濟艙，出國必須經主管核可才行。

事實上，相較於半導體製造廠而言，IC設計公司沒有關廠、歲修的壓力，裁員壓力相對較小。但對企業而言，在不景氣之際落實不適任人力汰換，有助重新調整人力結構，待景氣恢復，就可進一步提升競爭力。