印心耕讀

人力派遣職缺6年成長6倍 以短代長成主流　

【中央社╱台北21日電】 2008.12.21 11:00 pm


企業勒緊褲帶撐景氣寒冬，運用派遣員工成為活用的一步棋，不過，1111人力銀行營運長吳睿穎指出，連派遣人力市場也出現以短代長現象，企業祭出大裁員降低成本的時間點已不遠。

根據104人力銀行統計，自2003年到2008年，平均每日派遣職缺6年來成長6倍，顯示這種「非典型雇用」型態已成為企業用人的模式之一，在台灣運用派遣人力比重高的產業，以外商企業、工商服務業及生產製造相關產業為多。

1111人力銀行統計指出，派遣人力占整體勞動市場比重自去年約2%，成長至今年的4.58%，確認企業為了節省勞退新制、員工福利等成本支出下，將較低階、不具核心能力的工作，交由派遣人力負責。

不過，吳睿穎發現，在經濟不景氣態勢確立後，企業除了對正職員工實施無薪假、砍福利、減薪等撙節成本手段，目前也把腦筋動到派遣人力上。

以1111人力銀行人力派遣中心為例，3個月以上的長期派遣業務，「在職數」近期下滑3成，相對的，3個月以下的短期派遣工作，因年底是消費旺季，通常專案、短期派遣職缺多，業務量反增加3成。

在派遣人力的職缺別方面，除了過去彈性較大的業務、操作、清潔等非核心工作，但需要專業、管理等白領階級的比重也逐漸提升。

104人力銀行就認為，台灣的人才派遣已正式走向「白領派遣」時代，求職者可視派遣為「職涯拼圖」的一塊，掌握多元就業的契機。

除了運用派遣來做為「人力彈性運用」的方法，企業也將業務外包作為降低成本的策略，據104外包網觀察，今年第3季外包業務已達到去年全年案件數水準。

104人力銀行認為，未來企業將更傾向把公司業務外包，其中，尤以「網路資訊、動畫設計、文字出版」類為大宗，且因為薪資急凍及物價上漲，超過9成的上班族更願意兼差接案，人力市場競爭也是相當激烈。

不過，吳睿穎提醒，在企業大批裁撤派遣人員，反映業務量銳減的現實後，所剩節省人事成本的手段不多，若資歷與能力不符的員工勢必面臨被炒魷魚的危機，預料明年首季將是裁員潮的最高峰。