印心耕讀

【聯合晚報╱編譯陳澄和/綜合報導】 2008.12.29 03:48 pm


「你是績效絕佳的員工，公司少了你，真不知道該怎麼辦？」「不過，很抱歉，老兄，我們必須割愛。出去時，請記得上鎖，務必在下午三點前離開辦公室。這是公司的政策，沒辦法。」

在每天有成千上萬人丟掉差事的當前，每個人都有可能面對這樣的場景，沒有誰是真正地安全。在現代的資本主義下，每個人都得有B計畫，知道在大刀砍向自己時，應該如何應對與爭取最大的利益。以下是「市場觀察」 (MarketWatch)提供的七點準備建議：

1.不能坐等噩耗

務必事先規劃，準備好迎接裁員通告的說辭，瞭解可以向公司要求什麼樣的補償。

2.爭取最好的離職條件

被裁撤的員工已不可能留住職位，但公司在資遣條件上通常都有所保留，沒有一次就亮出底線，員工應儘量爭取。

3.備妥完善謀職履歷表

找來坊間最好的指南，仔細寫好學經歷完整的履歷表，安放在抽屜的上層，以便隨時接到砍頭令時，都能立刻派上用場。

4.預先打聽好自己值多少錢

即使你還未接到粉紅單，最好還是先走趟人事室，打聽一下自己在公司內的累計資產，可領多少退休金或遣散費，如果有的話。未雨綢繆能讓你在爭取離職津貼時，至少心裡有個譜。

5.備份公司電腦中的私人檔案

如果你真的毫無信心的話，現在就把未來可能派得上用場的珍貴資料帶回家。

6.改善與擴展公司內外人脈

人事資源公司建議，每個人都應建立一份約25人的同事或長官名單，每三、五個月就打通電話打聲招呼，或討論問題。另外，設定目標至少與公司內外各十人建立良好關係，每個月至少和他們交換一 些非機密的情報。隨時記下長官對你的讚美，記錄自己的 明確功績。

7.演練接到裁員信的情緒控制

不論你如何計畫，實際面對時的悲憤一定遠超出預期。但不要侮辱你的老闆，畢竟你未來還可能在某個場合上遇到他，你可能會需要他的美言。