印心耕讀

〈勞資議事廳〉老闆可以要求員工留職停薪嗎？

文／邱駿彥


Q
我是一家科技業基層員工，去年11月起公司就開始實施無薪休假。年底時，雖然政府已經公告無薪休假期間雇主仍須給付基本工資，但現在公司卻要求我們簽署「自願留職停薪申請書」，這樣一來我們幾乎完全沒有薪水了。請問公司可以這樣要求嗎？有什麼方法可以補救呢？（桃園阿德）


A
「留職停薪」是勞資關係中法定的專有名詞，例如勞工請假規則第5條規定，「普通傷病假」超過一定期限後，經以「事假」或「特別休假」抵充仍未痊癒者，得請求留職停薪。

另，性別工作平等法第16條中，也有「育嬰留職停薪」之規定。但因為留職停薪期間，勞工不但無法從事工作，雇主也因此無須給予工資，對於勞工家計生活影響極大。因此在勞動契約關係存續中，由於雇主有工資續付的法定義務，原則上「留職停薪只能由有需求之勞工主動提起，雇主不得強迫勞工申請留職停薪」。其理由有如勞工符合法定退休年齡後，要不要自請退休是勞工的權利，雇主不得強迫勞工提起自請退休一樣。

雇主唯一可以命令勞工留職停薪者，只有在勞工受有期徒刑以上刑之宣告，或符合工作規則懲戒條款事由重大時，在不立即解僱勞工前提下，才可以採取留職停薪之處分。

因此，雇主如果強迫勞工提出留職停薪申請，在法律上應該等同於可歸責於雇主事由之停工，雇主仍必須給付全額工資。如果雇主未依法給付全額工資，勞工可依勞基法第14條第6款規定，向雇主請求資遣費後終止勞動契約。

其實阿德公司的作法，即使要求勞工簽署了留職停薪的申請，但該留職停薪根本不能叫做法定的留職停薪，充其量只是無薪休假的一種延伸措施，屬於脫法行為。因此阿德公司在所謂的留職停薪後，如果仍未給付基本工資時，阿德可以向桃園縣政府人力資源局申訴，請求政府當局趕緊介入進行勞動檢查，對於不法雇主予以開單處罰。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）