印心耕讀

【經濟日報╱記者何孟奎、黃依歆、蘇秀慧／台北報導】 2009.03.13 03:11 am


經建會副主委單驥昨（12）日拋出工作分享（Job Sharing）的構想，建議就鬆綁勞動定期契約公開討論，降低失業率；他並在演講中，建議把修改相關勞動法令列為中長期計畫。

不過，勞委會對修改勞動基準法態度保留，勞委會副主委潘世偉表示，彈性化勞動契約雖能夠創造就業機會，但不一定是好的就業機會。

何謂工作分享？經建會解釋，是指安排兩名員工共同負責一份全職職位，例如將現有工作職位的勞動時間進行不同形式分割和重組，創造更多工作機會。例如甲、乙兩人分享一個職位，每人每天分別工作四小時，或每人每周分別工作兩天半，就業機會就能增加一倍，同理也可讓三個人分享兩個崗位。

勞委會主委王如玄昨天在新聞局記者會表示，原訂實施六個月的短期促進就業措施，已決定延長為一年。另外，行政部門將在一周內提出修法版本，讓立院授權行政機關，得延長失業給付為九個月或一年。

不過，對於以降低勞動條件來換取更多的工作機會，勞委會並不積極。要實施工作分享，必須修改勞基法中的臨時性工作契約限制，潘世偉表示，勞動彈性制度要建立之前，要考量不同利益的需要，勞委會未來會在確保勞工權益的前提下進行政策研擬。

單驥昨天以「當前國內失業問題分析與因應對策研討會」進行專題演講，他說，台灣的員工聘僱困難度過高，在181個經濟體中排名第159名，自然失業率居高不下，「如果大家不接受（鬆綁），就要接受高自然失業率。」

單驥說，台灣對定期契約工等臨時聘用的法規較嚴格，與韓國、日本相較，台灣的非典型僱用、部分工時占整體就業的比例偏低，若能給予企業聘用臨時工的彈性，可望降低失業率。


閱報祕書》非典型就業

非典型就業是指有雇主，但非專職、非全時全薪以外的工作者。換句話說，非專任薪資的工作即為非典型僱用型態，包括部分工時、人力派遣等工作型態都算，非典型就業人員並沒有勞工法規的保護。經建會副主委單驥提出工作分享的概念，目的即在增加非典型就業機會。 （記者何孟奎）