印心耕讀

更新日期:2009/05/03 02:22 張舒婷／台北報導


近年來，台灣男女兩性的勞動參與率差距逐步拉近，不少人資機構發現，相較於其他國家，台灣女性的職場態度較正向、積極，且在許多產業中，女生就業人數已後來居上，超過男性；甚至連一向「陽盛陰衰」的資訊科技業，也數度被女性超越。


今年三月，萬寶華人力資源公司的「全球職場女性升遷發展調查」，針對全球卅三個國家的人資主管進行調查，認為未來頂尖企業內高階女性主管人數「永不可能」逾半數者，多達廿七國；台灣位列另外六個對女性升遷表示樂觀的名單中，並認為女性工作者約十到二十年內可被拔擢為「高階主管」。


一一一一人力銀行的數據則顯示，金融壽險、服務業、醫療農牧、媒體出版等產業的女性員工數，已凌駕於男性，公教機構的男女比例更是懸殊，普遍約為三比七。


再以「服務業」為例，自民國九五年到九八年四月止，女性就業人數幾乎都是男性的一到兩倍；一○四人力銀行也發現，去年四月時，服務業女性員工佔超過五成五，今年四月已逾六成六，男性則從約四成四下滑至近三成四。


一一一一人力銀行的資料同時指出，九五年到九六年間，資訊科技業的女職員從五成三成長至五成四；九七年到今年四月，男職員反從五成四降到五成二。


但交叉比對後可發現，女性職務多為基層。像金融壽險業的女生，多從事業務、理專、電話行銷等工作，資訊科技業也以作業員、後勤、行政職為主，工程師、高層主管仍是男性掛帥；一一一一人力銀行最新的「職場女力大調查」結果更顯示，有決策權的女性主管中僅卅九％。


廿五歲的「小凱」（化名）是某家研發通訊和安全監控產品的上櫃公司工程師，其研發部門近百位工程師中，只有三個女生，但測試部門幾乎都是女性，行銷部門則有六成以上女員工；除了行銷部外，董事長、總經理、其他部門主管均為男性。