印心耕讀

〈職場的數字遊戲123〉-----暑期實習， 要不要給薪水？

文／洪雪珍


暑假，學生主要有兩種工作型態：一是打工，二是實習。前者是一定要付錢的，至於實習要不要付錢則莫衷一是，有的付有的不付，有的只給象徵性車馬費，有的連外勤的交通費都不給……作法各一，爭議也由此而生。

根據「yes123求職網」7月調查，521家受訪企業中，有八成（81.9%）會給薪水，其中4.6%甚至提供和正職員工相同的待遇；不過也有近兩成（18.1%）不會付薪水，因為企業認為「學生是來學經驗的，這比金錢還重要」、「企業還要撥出人力予以指導，已經多支付人力成本」。

然而對於學生來說，則有近三分之二（63.3%）可以接受無薪實習。這些人認為，實習與打工不同，打工是為了賺錢，實習則是為了賺取工作經驗、學以致用，甚至有的是為了提早卡位、或申請學校時可以加分，價值更高，不能以金錢論斷。

可是也有三分之一的學生（36.7%），無法接受實習時拿不到薪水。他們認為，「付出勞力，就應該拿到薪水」。所以實習之前，雙方如果沒有談好規則條件，事後便很容易滋生爭議，鬧得不愉快。

就勞基法規定，實習究竟是否該給付薪水，並未明文規定，存有模糊地帶，所以也無法從法律層面評論。但我認為，在學期間的第一件事是學習，到企業實習是學習方法之一，按理說是學生付學費給企業，而不是企業要付薪水給學生。持有這種觀念，實習才會愉快而有收穫。（作者為yes123求職網經理）