印心耕讀

【聯合報╱記者王昭月／高雄縣報導】 2008.11.01 02:25 am


受全球金融海嘯影響，高雄縣鳳山、岡山、大寮地區有多家工廠因接不到訂單，索性張貼公告請員工休假，不少員工一休就是一個月；因沒收入，心情極度恐慌，近月來高雄縣勞工局至少接獲十一例，這種「無薪休假」恐慌症，持續在勞工界蔓延。

「企業有一定的社會責任，要員工吃得飽，但這波經濟風暴來得太猛，股票市值蒸發，工廠近月來一直賠本經營」，岡山鎮莊姓業者昨天自我解嘲地說，今年年終獎金可能要改送員工皮帶，「大家褲帶勒緊一點」。

「怎麼辦？家裡就靠這份薪水，老闆要我們休假，沒說什麼時候上工，家裡已經開始透支了」，鳳山市一名女工向勞工局陳情，充滿無助與惶恐。

高雄縣勞工局人員感嘆，類似的「無薪休假」陳情近三月已有十一例，實際數字絕不只這些。

岡山鎮一家化工廠，由於買不到原料，生產線被迫停擺，除要求員工休假外，還祭出不扣全勤的誘因，鼓勵員工「預支」明年假期，申請停職留薪的都照准。

業者指出，現在是有訂單，但無料可做；由於交不出成品，交往廠商跑掉泰半，違約金又需自行吸收，照說應該裁員，但都是「逗陣」十多年的老員工，狠不下手，只好請大家休假，一起苦撐。

高雄縣勞工局指出，過去企業強迫要求勞工休假都是零星、偶發，最近卻成為一股趨勢，大寮、鳳山、岡山等地都有，從化工到傳統產業無不蕭條，高科技業下游代工廠的「無薪休假」尤其嚴重。

在高雄市貨櫃碼頭當焊接工、賺日薪的王姓男子，因貨櫃未進港，包商要輪流「上一天、休一天」。他原本月薪三萬元，現在等於領半俸，「唉！總比沒頭路好啦！」

高雄縣勞工局科長羅永新指出，勞資雙方若合議採輪流上班，共體時艱，爭議還算小；在受理個案中，有部分工廠要本籍勞工無限期休假，卻讓外勞持續上工，明顯影響到本國勞工權益。

另有勞工因為無薪休假，懷疑雇主打算以此手段叫他們「自行離職」，規避給付退休金或資遣費，抱怨連連。



行政院勞工委員會(83)台勞動二字第35290號規定：strong>

一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：

(一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
(二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
(三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

二、準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。


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