印心耕讀

〈勞資議事廳〉說好的年終獎金呢？

文／邱駿彥


Q
公司的工作規則明文規定「對於全年工作無過失的員工，得發給年終獎金」，因此過去每年多少都領得到幾個月的年終獎金。但是今年人事部傳出來消息好像說是因為景氣不好，老闆決定不發給年終獎金。如果是這樣的話，公司方面有沒有違反法律規定呢？（台北阿茂）


A
勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」。從條文文字看起來好像有公司「應」給予獎金的意思，但本條規定由於沒有罰則，因此不是強制性規定，充其量只是教示雇主在有盈餘時不要成果獨攬，應該給予帶來盈餘的勞工年終獎金。

勞基法雖然沒有強制雇主應該給予年終獎金，但如果雇主在工作規則上有明文規定，每年一定會給予年終獎金的話，那也算是勞資雙方間的契約約定，雇主就一定要發給。可是阿茂公司的工作規則，只規定「得」發給年終獎金，法律上用語的「得」字，指的是可以這樣做、也可以不要這樣做的意思，並非指的是必須發給。因此阿茂今年有沒有年終獎金，最後還是要取決於雇主的一念之仁。

有的公司會在工作規則中明定，每年發給獎金四個月，其中端午、中秋各發給一個月，春節發給二個月。如果類似這樣明文規定春節有二個月獎金時，雇主就一定要依約履行二個月年終獎金的給付義務。不過台灣的本土企業習慣，比較多的是到年終除夕前，才會知道今年有無年終獎金，或會發給多少年終獎金。年終獎金對重視農曆年習慣的台灣勞工而言，是很重要的精神安慰，也是決定年後要不要跳槽離職的重要指標之一。事實上如果勞資雙方能事先約定好，最起碼有若干年終獎金，如果公司有盈餘時再臨時加碼，這樣的話勞工一定會努力拼膊，創造更好的業績，勞資雙方也進一步可以達到和諧相處的目標。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）