印心耕讀

職場風向球》想轉職 要四不一沒有

【經濟日報╱黃依歆】 2009.01.31 01:58 am


今年大家會直接跳過「你年終多少？」的問話，改問「你有年終嗎？」根據1111人力銀行調查，36%的受訪企業97年不發年終，較96年多了兩成。整體平均發放0.94個月，少去年0.6個月。

1111人力銀行指出，今年有發年終的企業，35%減少發放預算，平均較往年少三成。發放年終的企業排名上，依序為貿易流通、醫藥農牧、工商業服務。

這麼低的年終，如果是在過去，領完年終後必定出現轉職潮，今年不一樣，據人力銀行調查，今年年後轉職意願大幅降低。

調查指出，33.95%的上班族受訪者計畫或已確定年後轉職，這個比重是往年的一半；五成受訪者坦言，心動卻不敢行動。相對的，超過五成的受訪企業認為今年的年後流動率會降低。62%受訪企業表示，2009年第一季不會徵才。

受訪企業僅38.04%表示會在2009年第一季徵才，平均徵才七名；醫藥農牧業第一季有徵才的企業最多，不動產相關業與工商服務業次之，而媒體出版業則徵才最少。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，企業主準備長期抗戰，所以在年終獎金及人事聘僱的政策上顯得保守。

吳睿穎表示，雖然共體時艱已成檯面上共識，但高工作量、高工時、高壓力、低薪資，使檯面下的「轉職意念」蠢蠢欲動。

他建議，轉職應秉持「四不一沒有」原則，「不在上班時間找工作，不亂丟履歷表，不與老東家交惡，薪資未達1.3倍不跳槽，沒有談定不輕言跳槽」。