印心耕讀

專家建言》具體化 別吹噓

【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.06 03:08 am


履歷表結構性強，有層次，是安侯企管公司人資諮詢協助劉緒綾對待業中年主管的建議。

一開頭先敘明自己的能力、成就及過去的經驗，職涯介紹最好不要超過十點；如有證照，可以列舉，並附註取得年分；研發方面的成就，要具體化，但不要儘寫些專有名詞，寫取得多少項專利即可，尤其是應徵的公司非過去的本業時，切忌搬弄專有名詞，讓人資主管看不懂，直接篩掉履歷表。

履歷表是工作的敲門磚，格式很重要，最好排版簡潔，有天又有地。內容最好四平八穩，不必太吹噓，也不必太過謙虛。

工作資歷部分，要由近而遠，工作起迄時間要寫清楚，中途進修也須註明。任職公司名稱、職稱採條列式，如果公司知名度比較小，可以備註略為介紹。

如果資歷超過30年，不必像流水帳一樣一一列出，只要列近十年的資歷即可。學歷部分，列出最高的一、兩個即可。

不要隱瞞年齡、婚姻情況，以免引發不必要的聯想。如果兩份工作銜接之間有空檔，要說明其中原因。

離職原因最好寫中性一點，不要說謊，也不要偽造資訊。如果過去負責的是支援性質的工作，千萬不要寫成「負責」。

另外，中年主管的履歷表，不需要附自傳，用人單位比較在意的是應徵者的工作資歷。