印心耕讀

老鳥篇》履歷表提案式訴求 打功績牌

【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.06 03:08 am


中年失業主管若能提出營運問題的解決之道，會讓徵才企業另眼相看…

一、二十年來，忙著面試別人、從未想過自己有一天也要重新寫履歷表的中年失業主管，下筆猶如千斤重。

104人力銀行董事長楊基寬建議，中年失業主管最適合寫提案式（solution）履歷表，也就是把履歷表當做是對求職公司的提案。

大部分經營者都希望員工針對製造、行銷等營運問題，提出解決方案，因此，提出解決方案的履歷表，也會特別獲得經營者的重視，優先獲得面談機會。

提案式履歷表，應注意以下四點：

首先，強調不是因為沒有工作，才來應徵工作，而要強調「唯一性」，想要挑戰該公司的某項職務。

其次，針對該職務提案。假設應徵的是某公司的公關經理，就要說明當上公關經理，可以為公司建立多少業績目標，讓企業形象提升至什麼樣的境界？

接著說明提案可行是植基於自己過去的成功事蹟。這個時候，就可以提到過去的豐功偉業。

最後強調願意犧牲薪水和職稱，來爭取這項工作。在公司看到你的表現之前，先不計較薪水和職稱，等公司滿意你的表現之後，再依公司的制度調整。

中年主管寫履歷表時，切忌大談過去的豐功偉業，楊基寬說，不管過去的工作經驗有多豐富，這時候要強調的是針對新公司的提案，凸顯自己是人才，而不是一般的員工。

安侯企管顧問公司人資諮詢協理劉緒綾也表示，一份履歷表通常要經過人資主管、用人單位主管等的審核，如果透過獵人頭公司應徵，還得先通過獵人頭公司的審核，簡潔、層次分明、誠實的履歷表，才能通過層層關卡。

把守第一關的通常是人資主管，主要過濾項目包括應徵職務、應徵人電話、電子信箱、手機、年齡、現在的工作職稱等。

用人單位主管把守第二關，確認應徵者是否值得面試。因此，履歷表要能很快引起人資和用人主管的興趣，千萬不要只寫一頁，暴露自己的資歷乏善可陳。最好用三頁，如果只待過一家公司，也要想辦法撐到三頁，可以在同家公司的多項工作多加著墨。