印心耕讀

【聯合報╱記者丁萬鳴／台北報導】 2009.04.15 02:47 am


為了防堵企業無預警放無薪假，經建會計畫修改法令，規定未來企業放無薪假，必須事前先向勞委會申報核准，並由政府提供無薪假勞工薪資補貼。

經建會官員表示，政府未來提供多少薪資補貼，目前還未確定；但希望今年底前，就開始實施無薪假申報和工資補貼措施。

去年第四季開始，受到全球不景氣影響，國內不少以出口業務為主的企業實施無薪假，並停止相關福利，估計受影響人數超過廿萬。

經建會為保障勞工權益，初步規劃，未來企業放無薪假，必須先向勞委會申報人數、時間，以及相關的營運財務報告，經審核通過後，才能放無薪假。

經建會官員說，未來企業要放無薪假也必須先和工會協商，因為放無薪假涉及改變勞動契約，資方不得片面更改勞動契約，希望未來無薪假實施前，要先有勞資對話。

另外，為了讓放無薪假的員工能滿足起碼的生活所需，官員還說，經建會也規劃由政府提供勞工薪資補貼。目前韓國企業若放無薪假，勞工可獲得政府四成薪資補貼；歐洲某些國家，補貼額度更高達薪資的六成。

由於目前國內沒有法令規範企業放無薪假，經建會認為，未來要實施無薪假申報制度，只需修訂部分勞動檢查法令，就可落實無薪假申報政策。


【記者李順德／台北報導】

行政院長劉兆玄昨晚連夜親自主持協商會後，原則同意明天行政院會通過勞資爭議處理法與工會法修正草案，劉揆贊成讓台灣勞工的罷工權大幅度鬆綁。

六大工商團體擬於今天拜會劉兆玄，劉兆玄在昨晚聽取勞委會主委王如玄、政務委員薛承泰所提勞動二法的最新協調版本說明。

薛承泰表示，勞資爭議處理法所規範的罷工範圍，主要有三種類，一是完全不限制，只要不影響民生及國防就不限制罷工權，二是有條件限制，也就是可以罷工，但要提供必要的最低服務，三是禁止罷工，目前包括教師及軍人都列入禁止罷工範圍，至於公務員的罷工，雖在勞資爭議法刪除，但仍受公務員協會法規範。

新版勞資爭議處理法及工會法修正草案，六大工商團體關心的現行不准罷工的證交所櫃買中心、集保中心、期貨交易所員工都可發起罷工，將動用強制仲裁條款避免罷工。