印心耕讀

吃回頭草》離職再回鍋 別超過兩年

【經濟日報╱吳碧娥】 2008.12.05 03:00 am


四大會計師事務所平均流動率約25％至30％，但很多員工離開會計師事務所到企業界闖蕩後，發現「舊愛還是最美」，選擇重回事務所的不在少數。雖然四大表明很歡迎員工回流，但必須確定是有心重拾這份工作，且離開時間最長不要超過兩年。

資誠會計師事務所人力資源部協理陳麗紅發現，受到經濟不景氣影響，離職員工的回流率從前年開始攀高，三年平均約35％，去年的回流率最高，但是否接受「回鍋」員工，主要還是衡量是否能延續工作的連貫性。

安侯建業會計師事務所專業策略長于紀隆表示，只要在安侯建業工作過的員工，在外工作一段時間後願意回來，安侯建業當然很歡迎這些有經驗的員工。而且會選擇回來的員工，是因為了解自己比較喜歡事務所的工作，心也會更定，所以安侯建業不會因為員工中途離開過，就影響升遷，一切還是看工作表現，像合夥會計師陳蓓琪和陳振乾，都曾到外面工作一年，回來之後也很快就升遷。

勤業眾信會計師事務所人才資本組經理張家瑜指出，勤業眾信去年離職再回鍋的員工就有90個人，離職多半是因為工作上碰到挫折，或是過度忙碌產生的身心疲倦，也有人認為在外面工作比較輕鬆才選擇離開，但願意回來表示已想清楚，覺得自己適合這個工作，很多人甚至離開一、兩個月就想回來。

安永會計師事務所會計師周理恆指出，安永還是會主動和離職員工保持聯繫，尤其最近就業市場低迷，想「回鍋」的老員工的確變多，不過還是要視以往在安永的表現以及想回來的原因，究竟是因為在外面的發展受挫，還是發現會計師產業最適合自己，真的找到自己的定位。如果和其他想進安永的人相較，離職員工的確是安永要尋找的優秀人才，安永當然願意展開雙臂歡迎。

于紀隆總結，出去一、兩年影響不會太大，而且在業界的工作經驗也會被承認，但超過兩年再回來，機會就愈小。張家瑜呼籲，如果想重回事務所工作，「反悔就要快」，因為超過兩年以上，就已經脫節太久。不過，因為在會計師事務所的工作是一步一腳印，每一年要累積的經驗和知識都不同，不可能直接跳過，因此回來多半還是要從原來離開時的位階重新做起，除非待在會計師事務所時間涵括主要的忙季，已有完整的工作經歷，才有可能進入下一個職級。

安侯建業會計師事務所行政管理部執行副總林志雄指出，為了成為「在地最佳雇主」，只要進入安侯建業工作滿三年，即有機會申請國際轉調，有助於員工的職涯發展。更特別的是，安侯建業還幫企業「獵人頭」，如果經理級以上的員工發現在所內升遷遇到瓶頸，或是自認不適合這個產業，不但免費輔導、轉介進入產業界工作，甚至連薪水都可以幫忙談好，讓離開安侯建業的員工可以到上市櫃公司擔任財務長、財務經理，也算是獨樹一格的員工服務。