印心耕讀

【聯合報╱記者孟祥傑／板橋報導】 2008.12.13 02:48 am


竹科許多大廠實施員工無薪休假，近日台北縣勞工詢問無薪休假相關權益的電話大量湧入，讓官員接到手軟。勞工局長高寶華強調，雇主實施無薪休假或減薪，必須經勞工同意，否則可依法開罰至少3萬元，並將雇主列管，進行深入勞動條件檢查，以遏止雇主不當壓榨勞工。

勞工局統計，今年1月至11月受理的勞資爭議案件數為3417件，較去年度同期受理的2849件，增加了568件，成長約2成，其中因無薪休假引發的爭議案，更首度躍居前3名，預估明年案件數可能再創新高。

北縣不少企業也盛傳要開始實施無薪休假，勞工紛紛打電話向勞工局諮詢因應之道。

高寶華表示，勞工局平均每天接到約100通無薪休假的諮詢電話，但正式成案的相當少，研判可能是勞工擔心不接受雇主的要求會遭資遣、或資方以遊走法律邊緣的「灰色」手法，逼迫員工自請離職，因此大多忍氣吞聲。

高寶華強調，依法雇主實施減薪或無薪休假，應先取得個別勞工同意，且以書面契約明訂減薪、無薪休假的規定及期限，若企業主片面變動勞動契約即屬違法，勞工可提出陳情、檢舉，而且因此而減少的工資，勞工可於5年內循司法途徑向雇主請求補發。

因應攀升的失業潮，高寶華說勞工局10月已成立「大量勞工失業緊急因應處理小組」，接獲檢舉案後，如果查證屬實，將依違反勞基法等規定，裁罰雇主或企業3萬元以上罰金，並列管實施勞動條件檢查，若查出另有違反最長工時、最低工資等規定，還要再另行開罰。

勞工局每周一、三、五提供免費律師諮詢服務，但每天限12人，且需事先預約諮詢時間。勞工對於相關法令有疑問，可電洽勞工局服務台2960-3456轉分機6528至6531，或撥專線2965-3900查詢。