印心耕讀

企業壓力面試 招人才先打落地獄

【聯合報╱大陸新聞中心／綜合報導】 2008.12.13 03:55 am


眼下工作難找，想進大企業，更需經過一關關的考核。大陸大型企業現在招聘人才，流行「壓力面試」，經歷過這種面試的應徵者，都有「從地獄回到人間」的感受。

從地獄回到人間的應徵者，給壓力面試取了個俗稱「打boss（老闆）」

「中國青年報」報導，一名應徵者到廣東深圳市一家大型民營通訊企業，闖過一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測試，一輪英語測試，其中包括壓力面試。

壓力面試有多恐怖？這名應徵者形容，這家企業將十幾名應徵者分為兩組，在規定的時間內，就某一問題各自進行討論，然後兩小組進行辯論。

過程中，面試官靜觀每名應徵者的表現，最後由面試官提出尖銳問題，如：你認為你們小組誰的表現最差？誰倒數第二？為什麼？你覺得自己表現如何？為什麼比倒數第一強？難道你認為自己犯的錯誤，沒有倒數第一犯的錯誤大？問題環環相扣，面試官會抓住任何一個微小的漏洞，窮追猛打地問，整個面試耗時兩個半小時。

報導說，壓力面試是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的面試。面試人通過提出生硬、不禮貌的問題，故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直到應徵者無法回答。

這名應徵者說，他許多同學都經歷過這樣的壓力面試，大家都認為是「變態」。有時候，參加面試的同小組成員，恰好是自己的同班同學，卻要在壓力面試中互相攻擊。在面試官咄咄逼人的強大壓力下，人人只求犧牲他人，保全自己。

偶爾，也有應徵者反抗。一名應徵者在一場大企業的壓力面試中，丟下一句「我受不了你們這種無聊的壓力面試，我放棄」，掉頭就走。報導指出，面對一份好工作的誘惑，有多少人能堅持自己的原則和個性？畢竟生殺大權掌握在用人單位手中，何況金融危機下的就業大氣候，格外寒冷。