印心耕讀

2008/12/16 18:07 韓啟賢


勞工休無薪假，每月領到的薪水會不會低於1萬7千多元新台幣的基本工資呢？勞委會主委王如玄16日宣布停止適用1991年的行政解釋令函，新的解釋要求勞雇協議無薪休假後的薪資，每月不得低於基本工資。王如玄還說，雇主如要員工休無薪假，減少勞工的工時與工資，必須徵得勞工同意。

景氣不佳，很多廠商會以讓員工無薪休假的方式，來因應衝擊。勞委會主委王如玄15日表示，無薪休假導致工時縮短，按比例減少工資，以致可能低於基本工資，是民進黨執政8年來的政策。

而王如玄在16日召開記者會表示，相信當時是基於保護勞工的立場，擔心一旦強制維持基本工資，可能害得勞工被裁員，對勞工更不利；而這不是對與錯的問題，是價值選擇的問題，當時做此解釋有其時空背景。王如玄還表示，經過與學者專家開會討論後決定，雇主受景氣因素影響導致訂單減少，所造成的停工或減產，是可歸責於雇主的事由，雇主仍應依原勞動契約給付工資。如果雇主欲採無薪休假的方式，暫時減少勞工工作時間與減少工資，必須徵得勞工同意，才可以實施。

而為了保障勞工基本生活，按月計酬的全時勞工薪資不得低於基本工資。王如玄說：『雇主給付勞工的工資，固可比例減少，但對於按月計酬的全時勞工而言，為了保障勞工基本生活，雇主每月給付的工資仍不得低於每月基本工資數，17280元。』

王如玄指出，做出新解釋令後，雇主可能裁員的顧慮還是會存在，但勞委會的就業安定體系已逐步加強，包括失業給付、職業媒合、職業訓練及就業安定輔導團等等都可提供協助。如有雇主違反規定，歡迎勞工來申訴，勞委會將依相關法規處理。