印心耕讀

【經濟日報╱記者陳秀蘭／台北報導】 2008.12.16 02:40 am


景氣低迷，加上勞工強制退休年齡由60歲延至65歲，國營事業大規模聯合招考新人，明年可能喊卡。

國營事業主管昨（15）日指出，國營事業原本預估明年將出現一波新的退休潮，釋出上千個工作機會，但因勞工退休年齡延至65歲，使得中油、台電明年度的人才招募，可能面臨生變。

中油主管指出，中油明年度原規劃大規模招考職員60多名、技術員198名，以遞補明年度年滿60歲退休員工，但由於5月立法院通過立法，強制勞工退休年齡由60歲延至65歲，使得明年屆滿60歲退休員工，可以再延五年，也使得明年度招考新人規模，面臨縮編、停辦壓力。

至於台電，今年10月才剛結束今年度的對外招考。相關主管指出，依人力規畫，台電今年原擬錄取500人至600人，但最後卻僅錄取392人，而且錄取職員，還面臨沒有配額分發的窘境。

台電人事主管說，由於強制退休年齡延至65歲，使得原本要遞補退休人數，急遽縮減，這種情形，明年很難改善。以目前人力規畫，因為退休年齡延長，在景氣低迷此刻，提前65歲退休的人少，根本沒有新的員額可以晉用新人，因此，明年是否再持續擴大辦理新人招考，正請示經濟部中。

中油、台電、台水、台船及漢翔等五家國營事業，今年10月才由經濟部統一辦理聯合招考，總計錄取837人，但受到勞退新制影響及景氣低迷，未來五年內，各公司能晉用的新人名額普遍縮水，不再可能出現大規模的人才招募。

經濟部人事主管昨天也證實，由於國營事業明年晉用新人的規模縮小，是否有必要再辦聯合招考，需再檢討，但可以預期未來五年內，國營事業難再大規模的聯合招考新人。