印心耕讀

懷孕遭資遣 仍可領生育給付

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2008.12.29 03:48 pm


不景氣寒冬，企業大量裁員，很多懷孕婦女成為首要裁員對象，立委黃淑英提案修正勞保條例第20條，放寬婦女領取生育給付規定，只要是在勞保加保期間懷孕勞工，如果懷孕期間遭資遣，日後分娩或早產，都可以領取生育給付，勞委會主委王如玄上午也表示支持這項修法。

根據該項修法，若女性勞工在加保期間懷孕，遭非自願離職退保，符合以下情形，仍得請領生育給付：一、退保後280天內分娩；二、退保後181天內早產。

現行勞保條例規定，女性勞工生產可以領取1個月生育給付，但是必須是女性勞工生產時，仍屬加保身分，因此如果婦女是在懷孕期間失業，就無法領生育給付。

立委黃淑英今天指出，最近這一波不景氣，很多企業關廠、歇業或緊縮業務時，往往拿懷孕婦女開刀，成為優先裁員對象。最近她就接獲許多勞工陳情，甚至南部有一家公司同時裁掉5位懷孕勞工，若以現行勞保規定，這些人因為遭裁員退保，生產後就領不到勞保生育給付。

黃淑英表示，現行勞保第20條也有給付例外規定，亦即若勞工在加保期間發生傷病事故，退保一年內仍可申請領給付，對於女性勞工來說，如果懷孕期間遭資遣，不但工作更難找，也更需要生育給付，因此她希望勞委會可以支持這項修法。王如玄原本表示，勞委會已經針對此一修法進行研究，但中場休息時，王如玄則明確表示支持這項修法。