印心耕讀

【中央社╱新加坡15日電】 2009.01.15 10:39 pm


一般人都認為，在經濟放緩之際，員工可能更想保住飯碗，其實不然。人力諮詢公司華信惠悅（Watson Wyatt）今天發表的報告顯示，亞洲員工會為了更安全的工作環境而跳槽。

這份去年進行的調查顯示，如果有公司開出比現有薪水多出一成或不到一成的薪金條件，亞洲接受調查的員工有近五成願意跳槽，這項比例比2007年所作相同調查的跳槽比例35%要高。

華信惠悅指出，這主要是企業在不景氣之際，紛紛削減成本，採取減薪和裁員等措施，尤其是受到金融風暴影響最嚴重的新加坡和香港，往後幾個月可能進一步大幅裁員，導致員工缺乏安全感並對公司喪失信心。

因此，報告顯示，員工只要有更安全和保障的工作環境，只要多一點薪水，就會跳槽。這導致企業面臨人才流失和繼任人才短缺的問題。

華信惠悅全球區域研究部主任田梅元（Mak YuenTeen）指出，大部分的員工都了解現在的困境，也理解公司採取減薪、裁員等強硬措施是有必要的，但員工也認為，要採取行動前，勞資雙方間應該有公平和良好的溝通。

此外，田梅元建議，企業也應該發揮強有力的領導作用，不斷為員工更新公司最新的進展。