印心耕讀

景氣寒冬 企業年後逆勢徵才

【聯合報╱記者許韶芹、孫中英、陳培思、鄒秀明／專題報導】 2009.01.20 03:02 am


不少廠商以裁員、無薪假度過寒冬，雖然企業龍頭謹慎看待上半年景氣，但農曆年後還是有廠商逆勢徵才！已有企業悄悄開始人力布局。

企業主管表示，沒有不景氣，只有不爭氣趁著，現在市況不好，正是養兵時期，等到春暖花開，才能抓得到觸底反彈的爆發商機。

最近全家便利商店一口氣釋出1200名全職、兼職缺，台灣麥當勞開出的缺工數也高達800多個。其他如統一速達，金融業的中信金、花旗以及科技業的英華達、緯創資通、華碩等企業在今年初也紛紛貼出超過100名職缺數，職務類別從業務、行銷企劃到研發工程人員都有。

去年各國景氣跌到谷底，全球吹起一股「平價商機」熱潮，麥當勞全球營收逆勢上揚，今年甚至預估獲利會有兩位數成長，年底前也有意擴增10～15家新門市，最近徵求月薪3萬5000元起跳的實習襄理，以及儲備副理、各門市服務員。

企業不缺人，要的是做事敢拚的人才。廣達董事長林百里日前強調，廣達不裁員，還會利用不景氣大舉招兵買馬，他喊出「徵才無上限」的口號，直說找人才就像買畫一樣，只要是好的，「全部都想要。」

各銀行裁員減薪一波波，富邦金控卻逆勢徵才，今年上半年的徵才目標高達300到500人，是別家銀行一年徵人目標。

富邦金控人資長徐正宗表示，對大部分金融同業來說，為了節省成本，同業不是凍結人事就遇缺不補；其實人才才是金融業最大依據，找對人，就先成功了一半。

富邦金控六大事業群以正在拓展中的企業金融、消金及財富管理需才孔急。

徐正宗說，對成長中的公司來說，此時找人，可出相對合理的價格，對經營不佳公司來說，花再多錢也留不住人。

雖然去年下半年房地產景氣大衰退，但房仲業者仍逆勢大舉徵才，信義和永慶兩大房仲龍頭品牌，都仍積極招兵買馬，預計今年都要徵才超過700人。

信義房屋發言人陳文祥說，大多數是業務員，前半年保障月薪4萬元，半年過後也有2萬2000元到6萬元的固定底薪。還要再撥出1000萬元預算做教育訓練，而兩年收入200萬元的「菁英計畫」也持續進行，不因景氣波動喊停。

104人力銀行公關經理方光瑋則觀察，今年整體就業市場人力缺額較去年減少約兩成左右，目前大部分廠商人力擴編舉動都很保守，更有不少科技大廠力行「汰弱留強」策略，徵員、裁員雙管齊下。