印心耕讀

南韓企業 大砍菜鳥薪水

【經濟日報╱編譯于倩若／綜合外電】 2009.02.26 03:50 am


南韓企業界決定讓大學畢業生承擔穩定就業市場的代價，全國30大企業集團打算大砍這些社會新鮮人的薪水，減薪幅度逼近三成，並以省下的資金增聘員工。

南韓許多企業組織的負責人強調，將加倍努力增加投資和就業，以協助南韓度過經濟衰退。他們目前的共同目標是：削減新進白領員工的薪水。包括三星、現代汽車和樂金在內的南韓30大企業集團已達成共識，決定減少新聘大學畢業生的年薪，今年的減薪幅度高達28%。

南韓聯合新聞社25日引述全國經濟人聯合會（FKI）副會長長鄭秉柱（音譯）的話報導，南韓企業這項共同行動，旨在克服嚴重的就業危機並增進工作分享的努力。

這個南韓最大企業遊說團體表示，減薪省下來的錢將用在聘僱更多實習生和兼職工。擴大招聘的員工人數，視各企業集團的情況而定，儘管冬季招聘期已結束，但將追加聘用實習員工，並在夏季招聘期到來之前，提前聘用部分人力。

具體來說，年薪在2,600萬至3,000萬韓元的員工最多將減薪5% ；年薪3,000萬至3,500萬韓元將減薪5%至15%；年薪3,500 萬韓元以上將減薪15%至25%。

南韓政府已採取類似的保護工作措施。企劃財政部上周宣布所謂的工作分享措施，允許國有和公營企業對年薪逾2,000萬韓元（1.36萬美元）的新進員工減薪達近30%。這些國有企業包括韓國電力公司、韓國國家住宅公司、韓國土地公司和韓國開發銀行。

此舉凸顯在歐洲廣獲接受的工作分享制，因不景氣傳入日本、加拿大和南韓等國。這種眾人分攤失業風險降低失業率的方式，對日本企業來說，更添一層文化意義，許多公司保留終身僱用制，員工保持熟練度，待景氣回復時可立刻全時工作。