印心耕讀

勞委會不准延長 機械業跳腳

2009-03-09 工商時報 【張令慧／台北報導】


　為搶救本國勞工工作權，機械業向勞委會爭取已獲配的外勞廠商，可保有外勞配額權兩年建議，卻遭到勞委會委會員議否決，對此，機械業齊跳腳，認為勞委會為保障外勞人權，反而會逼著業者犧牲本國勞工權益。台灣區機器公會已決定再向行政院提出陳情。

　國內機械廠商從去年10月後訂單急凍，已經有很多廠商處於「每週做3休4」的情況，為了保住國內勞工飯碗，因此，有些剛獲得外勞配額的廠商，元月間透過機器公會向經濟部反應，希望能建議勞委會鬆綁外勞政策，讓已申請到外勞配額的業者，可保有配額權2年。如外勞聘雇時間未到期，因為廠商縮減工作必須提前與外勞解聘，日後因景氣回升，有再聘用外勞時，其原有核配名額則不必受到縮減。

　對於機械業前項建議，據機器公會瞭解，已經在日前勞委會的委員會議上遭到否決。這項被否決消息，並已傳到參加台北工具機展的主要參展廠商中，業者並對於勞委會的決定，覺得是為了顧及外勞，卻要犧牲本勞的作法。

　據業者指出，現在有很多廠商已經一週只工作3天，很多本國勞工都被迫要放無薪休假，但因為業者深怕如果現在將所雇用的外勞全部提前解約，萬一景氣回升就沒了申請外勞的配額，只好讓外勞繼續維持「上班」，而這些上班無非就只是打掃或整理一下工廠環境。有家業者就嘆著說，「真怕目前在放無薪假的勞工會發現，廠內的外勞還有工作做」。

　除了已經雇用外勞的廠商有難言之處，近期已獲配外勞名額的業者也不好過。業者說，由於現行的法令規定，廠商在獲配外勞後，需要在6個月內將外勞引進，業者實在擔心在半年之內，景氣還是無法回升，屆時如果廠商為了保住外勞的名額，豈不只有裁撤本國勞工，因此，業者才希望勞委會可准許業者保留獲准的外勞配額權2年，等到景氣好轉時，業者再引進外勞。