印心耕讀

文／邱駿彥


Q
我於今年元月10日被預告資遣，解僱生效日原本是2月10日。不料雇主卻在元月22日年終獎金發放日前二天告知解僱提前生效，不足預告期間的日數則改支給工資。基於公司工作規則內明文「年終獎金發放日未在籍者得不發給」，因此我領不到今年的年終獎金。請問公司可用「支給工資」取代「預告期間」，而剝奪掉員工「領年終獎金」的權利嗎？（新竹張凱義）


A
勞基法第16條第1項明定，雇主要資遣勞工時應依工作年資給予最高30日的預告期間。但同條第3項卻又明定，雇主未依規定給予預告期間者，必須給付預告期間工資。因此看起來好像只要雇主給予預告期間工資，就可以取代預告期間的給予。

雖然預告期間內，勞工每週可以請「謀職假」二日，雇主也要照給工資，但雇主若以「預告期間工資」取代預告期間的話，勞工就可以每天都出外謀職。也許很多人會覺得這樣會比較划得來；甚至，勞委會也認為只要雇主有給予預告期間工資，即使不給予預告期間，也不違法。

但事實上不盡然如此。從法律規範上的意義而言，雇主資遣勞工時，必須給予預告期間是法定的義務。而勞基法第16條第3項規定雇主若未給予預告期間，就必須給付預告期間工資，其規範趣旨應該是在於雇主未給予預告期間時，所負債務不履行責任的法律效果，而不是提供雇主可以單方主動以預告期間工資取代預告期間的給予。否則就會變成雇主以債務不履行的法效果，當成是權利來行使，有違法理。

現實上，也許有勞工會希望雇主乾脆給付預告期間工資，此時應該在勞資雙方合意下，視為是雇主給予預告期間義務的一種替代給付，但至少一定要得到勞工的同意，且不損及勞工權益才行。

至於年終獎金發給日之前已離職的勞工，是否就喪失該年度年終獎金的支領權？勞委會認為只要雇主在工作規則中有明確規定，就可以不支給。但本案年終獎金發給日時，張先生原本尚在預告期間內的「在籍中」，應該有年終獎金支領權才對。只是雇主或許為了不想給付年終獎金給即將離職的員工，所以支給不足預告期間日數的工資，而將解僱生效日提前。此種作法不只是雇主違反應給予預告期間的法定義務，且嚴重損及勞工權益，因此本專欄認為張先生並不喪失本年度年終獎金的既得權。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）