印心耕讀

更新日期:2009/03/19 03:04 馬婉珍／台北報導


新鮮人找工作，史上最艱困。從今年3月份的職場求供比可發現，企業釋出的工作機會中，適合新鮮人的職缺，大幅腰斬至6萬筆、創下新低，但新鮮人求職人數卻達5.5萬人創新高，目前的職場求供比，已從3：1降至目前僅1：1，呈現嚴重的「僧多粥少」狀態。

前陣子台大校長李嗣涔預測，今年大學畢業生的求職難度，將創下歷史新高，如今恐怕一語成讖。因為根據104人力銀行的統計，3月份企業釋出的工作機會中，開放給新鮮人求職的缺額僅6萬筆，較去年同期減少46.5％，形同腰斬一半；但新鮮人上網開啟履歷找工作者，卻高達5.5萬人，較去年同期成長15％。求事者激增、工作機會卻少得可憐，職場上呈現嚴重的「僧多粥少」狀態。

104人力銀行行銷總監邱文仁分析，往年大約3月過後，新鮮人求職的積極度，才會逐漸提升，但今年景氣不佳，新鮮人的警覺性提高，職場卡位戰提早在3月份引燃，使得3月份求職人數激增至5.5萬人。

但企業為了縮減成本，多半暫緩召募新人，因此符合新鮮人資歷的「一年以下工作經驗」的職缺，從往年的11萬筆至13萬筆，腰斬至今年的6萬筆。

市場上的工作機會求供比，從以往的3：1降至1：1，從比例中看來，相當於一位新鮮人仍可占有一個職缺，其實並非如此，邱文仁觀察，從最近幾場校園徵才博覽會的情況可見，今年的職場生態已沒有所謂的「市場區隔」。也就是說，只要有工作機會，不分男女老幼、職場菜鳥、或是被裁員的老鳥等，都不顧一切地爭取工作機會，於是更加壓縮新鮮人的錄用機率，找工作難上加難。

1111人力銀行指出，目前各人力銀行網站，都會設立符合新鮮人求職的專區，過濾出「不需工作經驗」的職缺，放入該專區，並有全台校園徵才博覽會的舉辦時間、地點，新鮮人可多加利用，在專區內也可依自己的專業科系，配合職涯測驗，尋找適合的工作機會。