印心耕讀

職場常勝軍》三個度 躋身關鍵人力

【經濟日報╱黃依歆】 2008.11.14 02:49 am


人力銀行發現，最近「白領菁英」求職者有增加的趨勢，顯示經濟不景氣下高階人力的流動性增加。白領菁英應該如何在不景氣下求得新職、甚至保住飯碗？人力顧問業者建議，要加強配合度、能見度、專業度等「三度」，成為公司的關鍵人力，退可保住飯碗，進可跳槽到更理想的企業。

據104人力銀行的最新觀察，10月份，具備「工作資歷八年以上」、和學歷為「碩士」等象徵白領菁英指標的求職人數，較8月小幅增加1,000餘人。104行銷總監邱文仁認為，上班族值得留意類似警訊，「年資長」、「學歷高」已不是保飯碗絕對護身符。

104獵才顧問中心副總晉麗明表示，近期企業仍有中、高階主管的人力需求，以「工程及研發」、「業務貿易」、「生產品保」等職缺較多。若與受到美國金融風暴影響較鉅的外商相比，本土企業的主管需求相對穩定，但企業現在最關心求職者過去是否具備「成功經驗」。他提醒老鳥上班族，值此不景氣的年代，除了消極性地尋求保飯碗之道外，若有能力替老闆分擔更多工作，成為企業所倚重的人才，當機會來臨時，才能脫穎而出。


提高配合度

人力業者表示，不論景氣好壞，企業對於中、高階主管的需求不會停歇，尤其在景氣不佳時，企業更需要好人才協助度過難關。目前對高階人力的需求，集中在能立即帶動業績，或藉由改善製程來降低成本、增加企業競爭力的職務為主。相對的，「白領菁英」求職者的增加，也代表經濟不景氣下高階人力的流動性增加。

Career就業情報公司表示，高階求職者通常傾向藉「獵人頭」仲介求職。對資深專業工作者或中、高階人力來說，若能名列獵人頭公司等人力顧問業者的口袋名單，即使面臨大失業潮，也不怕轉業、轉職時找不到出路。高階人力應更積極拓展觸角，讓獵人自動找上門。


加強知名度

包括在媒體上增加自己的知名度和曝光度、主動將履歷寄給有信譽的獵人頭公司，並隨時與其保持連繫，甚至幫對方推薦人選。履歷表要儘可能詳盡，要儘量將自己的重要表現、學習進修、研究成果或著作集結，增加獵人頭公司對自己的信賴。

獵人頭公司說明，高階人力在此時出現求職潮，可能只是定期更新履歷表的習慣。聰明的白領菁英永遠會記得更新自己的資料，將轉職、轉業等異動透露給求才相關單位，這些動作都在提醒對方是否有適合工作可以推薦給自己。

晉麗明觀察，近期企業主面試、篩選主管人選的考慮時間較以往來得長，而主要考慮的項目都在於人選過去是否具備「成功經驗」。他認為，企業現在沒有嘗試錯誤的本錢，以往求職者若具備高學歷、相關資歷、管理經驗、或良好的外語能力，都有機會被企業考慮，而現在企業更希望求職者能拿出具體的成功經驗，證明自己在不景氣時也能夠屢創佳績。


充實專業度

他建議，目前還在工作崗位的上班族老鳥，除了消極性的保住飯碗，不妨更積極地多替老闆承擔工作，創造績效，個人身價也能有效提升。另外他還提醒，年資愈久的上班族，愈經不起長時間的待業，老鳥上班族若想要轉職，每一步都得謹慎。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，從8月以來，全職和兼職的求職人數都持續減少，顯示求職者和求才企業間的媒合期間在拉長中，她呼籲求職者務必保持信心，若有短期的兼職、外包或派遣工作，都可先把握。

目前在104人才派遣中心上最多的派遣職務為「業務銷售」（20.4% ）、「操作技術」（15.1%）與「金融專業」（13.8%），企業需求以白領、專業的派遣人才為主，白領菁英老鳥在派遣市場上，仍具有一定優勢。

1111人力銀行營運長吳睿穎說明，失業愈久、重回職場的機會恐愈小，建議求職者在待遇要求上能夠退一步，並積極自我進修，提升能力。至於白領菁英上班族更要加強三度：配合度、能見度、專業度，以成為公司的關鍵人力。

才庫人力資源顧問經理孫茄綾表示，有志尋覓更大舞台，成為企業高階經理人的求職者，應時時以以下條件審視自己：洞悉觀察力、危機變通力、模糊忍受力（對於情勢不明朗或目標不明確時，願意接受任務並承擔風險）、正面思考力、思維前瞻力、成就動機力、開放包容力。