印心耕讀

〈勞資議事廳〉找到新工作 不應受處罰

文／邱駿彥


Q
二個星期前，公司以「業務緊縮」為理由預告30日後將資遣一批人，我為了趕快找到新工作，只好利用預告期間請假外出謀職。雖然很幸運找到了工作，但新雇主卻要求我立即報到上班，經向原雇主申請提前離職後，原雇主卻以我是「主動離職」為理由，不再發給資遣費。請問原雇主這樣做是否違法？（台北思遠）


A
雇主如符合業務緊縮法定要件，而預告勞工終止勞動契約時，依勞基法第17條規定，必須發給勞工資遣費。但為避免勞工頓時喪失工作，導致生活資金來源受到嚴重影響，因此勞基法也特別規定雇主必須按「勞工年資」最高於30日前事先預告，並且勞工得在預告期間內，每週請假二日外出謀職，謀職假期間雇主應照給工資。

雇主雖經合法預告勞工終止勞動契約，但預告期間內勞工原則上仍必須提供勞務，雇主也必須給付工資至預告期間屆滿。預告期間內雇主仍然要照常為勞工加保勞保，甚至勞工萬一在預告期間內罹患職災，雇主也必須負起職災補償責任，因此預告期間內勞僱關係可以說是繼續有效存在。

一般而言，在勞僱關係繼續有效存在時，勞工如果主動提出離職申請，依法是不得向雇主請求資遣費。但如果是雇主預告終止契約在前，勞工因另覓得新職不得已必須提前離職在後，此時勞工是否必然喪失資遣費請求權，權利義務關係上仍有疑義。有關此點，雖然勞基法中並未明確規定，但「大量解僱勞工保護法」第10條第1項倒是有明定，被預告解僱之勞工於預告期間就任他職者，原雇主仍應依法發給資遣費。儘管大量解僱勞工保護法是以大量解僱為適用對象，但個別勞工與雇主間的資遣爭議，應該可以類推適用。

因此思遠只要能舉證雇主已經事先有預告終止契約的意思表示，就算思遠在預告期間內找到新工作必須提前離職，那也是因為原雇主已經確定預告期滿後要資遣思遠的結果，雇主不能因此而免除資遣費給付義務。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）