印心耕讀

社交網站 另類求職管道

【經濟日報╱編譯／莊雅婷】 2009.03.08 03:07 am


隨著失業率激增，網路已成為目前最紅的求職管道，許多人上網尋找事業第二春，尤其以LinkedIn與Facebook兩大社交網站最受歡迎，今年訪客人次成長都超過一倍。

歐洲工商管理學院（Insead）資深研究員佛雷瑟指出，去年春經濟開始轉壞，這些網站的人氣也逐漸升溫；金融體系崩潰後，大批訪客更是蜂擁而至。他說，網友在網路上累積社交資本，為不確定性避險。

增加曝光率

社交網站的優點是，可以輕易讓你和數百人搭上線，認識傳統求職管道也遇不到的各方神聖，但它絕不是失業的萬靈丹。水牛城大學傳播系助教史丹范諾表示，這類網站也許能提高個人的社交優勢，但不見得對就業和財務狀況有實質幫助。

確實沒有研究數據顯示，參與社交網絡比找朋友介紹更快找到工作。不過，多數求職者卻透過社交網站，成功增加曝光率、拓展人脈與贏得精神支持，同時也和職場大環境建立聯繫。

個人品牌包裝大師蕭貝爾（Dan Schawbel）說，成為社交網絡的一分子並非必要，但卻有加分作用。失業者如果有一長串通訊名單，並且能長期深耕，就有機會比別人更快找到工作。

缺乏社會人脈的求職者若要快速建立人際網路，秘訣就在毛遂自薦。你可以先向親近的朋友和同事打聽，請他們透過關係把你引介到你感興趣的公司或產業。自我推銷在網路上也很管用，效果不下於親自電洽人資部經理。

其他增加求職成功率的好方法，還包括參加個人專題演講（別忘了補寄電子郵件，加強對方印象）、到部落格上留言，或是回應某人的研究報告。簡言之，開啟雙邊對話後，才有機會進一步拓展聯絡清單。

善用關鍵字

MRINetwork研究公司總經理梅樂德建議先從單一網站下手。為了盡快建立鮮明形象與人際網絡，必須在網站上仔細填寫個人檔案，詳述工作經驗，千萬不要只提供職稱和在職日期，因為經濟不佳時，「人資主管尋覓的是有實力的人才」。他提醒求職者，把和某產業相關的特定文字或句子加到工作經歷中，可以提高在關鍵字搜尋的出現率。

蕭貝爾說，網路求職的關鍵就在找出方法讓自己與眾不同，他強調：「你必須讓個人檔案完美呈現自我品牌，切記網路上任何資料都是公開的。」

（綜合外電）