印心耕讀

【經濟日報╱編譯紀迺良／綜合外電】 2009.03.25 02:49 am


為因應景氣寒冬，晶片大廠英特爾宣布將凍結薪資，不過該公司為留住重要員工，也計劃重設股票選擇權履約價格，補償員工損失。

英特爾23日在例行申報資料中表示，包括執行長歐德寧（Paul Otellini）及財務長史密斯（Stacy Smith）在內，所有員工不得加薪。該公司宣布，將重設選擇權履約價格，允許員工換成行使價較低的選擇權。

英特爾發行選擇權逾25年，目前公司近8.4萬名員工當中，持有選擇權的比率高達87%。但英特爾股價已從去年5月的25.29美元高點重跌超過40%，現在幾乎所有員工持有的股票選擇權都已「泡水（underwater）」，一文不值，因為公司股價跌得比選擇權行使價還低。

英特爾希望獲得股東同意，允許員工把舊選擇權換成行使價較低的新選擇權，希望在薪資之外，另提供誘因留住員工。該計畫將在5月20日提交股東會表決，英特爾為此必須發行至多2.35億新股。

英特爾去年淨利銳減24%，自2006年起已裁員2萬人，該公司表示不能再有重要員工流失。申報資料上說：「我們的員工多半是工程師、科學家及其他領域專家，投入重要的研究和計畫多年，也培養出專業技能，都是很難取代的人才。」

但這類措施一向有爭議，因為一般股東的虧損無法獲得補償。為減少股東反對，英特爾表示，高階主管不能參加此計畫，並強調不會增加額外的股票酬勞支出。

英特爾稱這項計畫為「以價換價」，不會增加成本，員工擁有選擇權的行使價高於52周最高價者，可以換成新的選擇權，但數目會減少。英特爾估計，行使價30美元的1,000股選擇權，大約只能換得54股的新認股權。

英特爾董事長貝瑞特（Craig Barrett）表示，股東應該會顧全大局，了解留住員工的重要，他說：「我不認為股東會有強烈反彈。」