印心耕讀

【經濟日報╱黃玉珍】 2009.03.25 03:27 am


為了興趣或擴展人際網絡兼差的人，可能會大失所望。

360才庫人力資源高階獵才事業部執行副總暨首席顧問蘇睿章表示，把興趣培養成第二或第三專長，尋求更寬廣的轉職道路或升官機會，才是正辦。

企業經營者通常青睞多才多藝或有特殊專長的人才，卻不太能容忍員工有異心。因此，多培養第二或第三專長，可以增加在老闆心目中的份量，只要願意繼續效命，未來升官的機會很大。

蘇睿章也認為，既然不景氣要「休養」，就是休息之外，也要培養自己。進修更多的技能，不只可以培養第二或第三專長，也是強化自我實力的最好方式，景氣好轉時，升遷機可望會大增外，未來轉職的道路也會更寬廣。

蘇睿章舉例，人資人員通常對人際關係非常敏感，若進修大眾媒體管理或行銷等課程，就可以轉職做公關或業務。他碰過一位外向的人資人員，修習傳媒等相關課程後，成功轉型公關。

製造業研發人員則可進修第二外語或行銷技巧，對未來轉職產品經理或產品專案人員（PM），甚至其他高科技產品的行銷人員，會大有幫助。