印心耕讀

60歲可退休？恐爆解僱潮

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.01.07 03:44 pm


勞委會：恐增企業成本

立法院修正勞基法第53條，對勞工舊制退休制度的大放送，雖然法令有利老資格的勞工，但主管機關勞委會擔心，修法增訂勞工滿60歲就可以申請退休，將造成企業馬上要支付大筆退休金，增加經營成本；其次，企業若考量人力成本，恐藉由資遣或迫使勞工自願離職，規避退休金。

此外，勞委會認為，這項修法違反當初雇主聘僱勞工的契約約定，因此態度傾向保留，但立委堅持修法，最後在年滿60歲以外，增訂年資滿10年條件，勞委會勉強同意。只是，這對超過50歲以後、採用舊制退休制度的勞工，可能非常不利，企業有可能成本考量，提前請走這些老資格的勞工。


折衷！企業可調整人力

【記者吳孟庭/台北報導】

針對勞動基準法勞工自請退休的規定從滿15年年資可在55歲退休，增加另一個方案是滿10年年資60歲退休，全國產業公會秘書長謝創智表示，此為一個折衷方式，讓企業主可以人力調整，又能不用先給付工作沒幾年的高齡員工的退休金。

謝創智指出，對於投保勞保新制者並沒有影響，因為雇主本來就是按月提撥退休金，但對於投保勞保舊制者，以往台灣的雇主常常不提繳或不按月繳，導致可能拿不到退休金的危機。

他說明，因為台灣以中小企業為主，根據統計，平均企業的存活率為13年，雇主常因為認為員工不會留在該企業直到退休，或是離退休還早，所以不先提繳，現在勞工要請退休金才說領不到，這是陋習。

因此他認為只要有按月繳交，企業負擔就不至於太重。


【記者陳素玲/台北報導】

台灣到底有多少勞工受無薪假衝擊? 官方版調查數據出爐!勞委會今天公布調查狀況，全台200以上員工、2953家企業中，去年12月實施無薪假企業約17.8%，受影響人數20.2萬人，佔全體勞工8.9%，每月平均休假天數為4天，等於是每周做4休3。實施無薪假比例最高者為製造業，其次是批發、零售業。

就規模別觀察，放無薪假的勞工多受僱於500人以上大規模事業單位（有14.4萬人、占71.4%），平均每家事業單位有830名勞工在放無薪假。

勞委會表示，企業200人以下實施無薪假比例不高。

就去年12月間有放無薪假者來看，整體平均無薪假天數為4 天，相當於「做四休三」。製造業實施無薪假最多，其中以皮革毛皮及其製品製造業（64.3%）、電子零組件製造業（56.9%）採行比率較高，受影響人數以電子零組件製造業最多（約11.1萬人）。