印心耕讀

2009-01-07 中國時報 【陳怡慈／台北報導】

　勞保年金上路，勞保給付多一種請領方式；不過，部分行業如教育服務、醫療，及律師、會計師、建築師等專業人員，雖領高薪、但雇主申報的投保薪資偏低，若沒搭配商業保險或完整財務規劃，要靠勞保支撐老年生活可能會有問題。

　政大勞工所教授成之約表示，一般來講，企業替勞工申報每月投保薪資時，會以「經常性薪資」作為投保依據，若經常性薪資低於4萬3900元，須按勞委會規定的22個級距申報，若經常性薪資高於4萬3900元，每月投保薪資就是4萬3900元。

　倘若把經常性薪資超過4萬3900元的行業，都以4萬3900元作為該行業的經常性薪資，再扣掉該行業的平均投保薪資，不難發現，在政府部門統一使用的16個行業別分類中，教育服務、醫療、專業技術服務業，其勞保「高薪低報」情況最嚴重。

　據主計處、勞保局最新統計，以老師、教授等為主要族群的教育服務業，其高薪低報金額1萬7581元，居全體第一名；其次為醫師、護理人員等的醫療保健服務業，高薪低報金額也有1萬3655元；排行第三的是律師、會計師、建築師、模特兒等的專業技術服務業，高薪低報金額1萬2806元。

　也就是說，勞保「高薪低報」一族中，醫師、律師、會計師、建築師等四師，囊括前三名。為何如此？不是越有錢、越繳得起保費？

　勞委會勞工保險處長石發基說，可能原因有二。第一，企業雇用員工五人以上才須強制加保，很多診所、律師事務所或建築師工作室，都是老闆一人聘請不到四名員工，研判「四師」族群投保比例不高所致。其次，石發基說，也可能是雇主和勞工彼此有默契，為了少繳保費、故意低報月投保薪資，畢竟勞保年金上路後，先前已有勞保年資者，還是可以選擇一次請領勞保給付。

　石發基解釋，一次請領勞保給付者，係按申請前三年的平均月投保薪資，來計算可以拿到多少錢，有可能勞雇雙方會如此盤算：現在先壓低投保薪資，等以後要領的前三年，再恢復薪資實貌就行了。