印心耕讀

文／洪雪珍


新到一家公司，對於社會新鮮人而言，光是適應就來不及，還要能敏銳的觀察出它的企業文化、組織氣氛，甚至預言它的未來前景發展，並給予結論，是非常困難的事，所以一般試用期訂在三個月是有其道理的，多一點時間了解，就少一些偏見。

不過對於轉戰職場多年的老鳥，鼻子靈一點的，頭七天常常就可以聞得出端倪，速戰速決，對企業或對自己都可以減少成本的耗損。

比較令人擔心的是，有些上班族對企業的前景發展判斷力較弱，對自己的未來期待也模糊不清，所以磨合了大半年再提離職，對企業非常具傷害性，因為這麼一拖就是前後一年的人力成本、工作進度，幾十萬元的薪資就泡湯了。

所以我建議，新到一家公司，你可以透過以下幾個工具或場合，深入了解公司是否符合你個人的期待，快速決定去留：


‧檢體1：交接

你新到一家公司，一定會和前一位同仁辦理交接，對方的文件是個觀察重點，要看的是：是否清楚明白、具體務實？如果文件散亂、缺少架構邏輯、層次不分明，就足見這家公司的要求不夠嚴格，不嚴格的公司長期發展勢必看衰。


‧檢體2：在職訓練

講究專業的公司，一定都有大或小、正式或非正式的在職訓練，也許是有講師的集訓營、或主管和你有兩小時談話……如果都沒有任何形式規模的訓練，足見這家企業比較不重視「知識資產」，也不是一定會發展欠佳，但可預見你未來會較少專業技能的累積，久而久之，你在就業會市場將失去較高的價值行情。


‧檢體3：會議

會而不議、議而不決、決而不行、行而不果、果而不獎懲，這是非常重要的五項觀察重點，絕對是可以看出這家公司的未來發展。


‧檢體4：MSN

有些企業開放MSN，加入同事的MSN可以更清楚聞出組織氣氛，而你要觀察的重點是：工作事項占內容的比例、聊天的頻率、批評主管老闆的合理性，以及其中透露出來的蛛絲馬跡，也可以看出這家企業的管理紀律。


‧檢體5：中餐

這也是一個觀察企業的非正式場合，可以看出這家企業成群結黨的程度，從他們聊天的內容，也可以看出這家企業的士氣、紀律。如果坐在一起就罵老闆主管、批評公司這或那，這樣的同事一多，公司的發展一定有阻礙。（作者為「yes123求職網」經理）