印心耕讀

專家提醒》簽勞動契約 避免糾紛

【經濟日報╱林婉翎】 2009.03.23 02:51 am


剛畢業的小慧，經朋友介紹成為派遣族，但因對派遣制度不夠了解，加入制度不全的派遣公司，落得做白工，薪水沒拿到半毛。台灣派遣市場仍處成長期，勞資問題層出不窮，慎選派遣中心合作，是派遣族首需面對的問題。

派遣族有兩個雇主，一是派遣中心，一是服務企業。事實上，派遣員是派遣公司的員工，派遣單位根據企業要求，媒合適合人選，派駐企業上班。實務上，派遣人員聽命於企業，但由派遣中心擔負勞工薪資與勞、健保支出。

104派遣中心營運長吳麗雪提醒，派遣族被正式錄取後，要和派遣公司簽「勞動派遣契約」，保障自我權益。

1111人力銀行派遣中心協理吳婷婷也指出，根據就業服務法規範，派遣公司的收費對象是企業，求職者端則是輔導就業，派遣族只要符合工作要求，就已算完成義務。

吳麗雪建議，求職者加入派遣中心前，不妨先上網搜尋該中心相關資訊，了解是否曾發生勞資爭議。面談時，需和派遣顧做好溝通，詳細了解工作福利、派遣工作內容與性質。

若想兼職，吳婷婷指出，求職者需在第一時間，誠實告知派遣公司情況，與新雇主溝通清楚合作規範；另需注意正職工作的勞動契約，是否有禁止兼職條款。