印心耕讀

【經濟日報╱林婉翎】 2009.03.23 02:51 am


日劇《派遣女王》描寫身懷絕技、工作效率高的超級派遣員大前春子的故事。她相當高姿態，領3,000日圓超高時薪，不加班、不假日出勤，任務完成、契約期滿，絕不延長。

故事生動詮釋當前職場的用才趨勢，也點出「專業」跟著人走的新現象。「這是攜帶式職能的時代！」104派遣中心營運長吳麗雪說，景氣動盪，舊時代的鐵飯碗工作，已難保障一輩子。

相較而言，派遣是個機會、是塊敲門磚，求職者若身懷專業技能，按派遣契約形式派駐大公司，工作期間長短不拘，過程中累積競爭力與人脈，體驗各種業態，能找到更符合自我志向的職業。

派遣工作豐富了就業與雇用形態。吳麗雪說，求職者透過派遣機制，累積工作經驗，拓展視野；企業利用派遣人力，有效控制人力成本與調節季節人力需求。

根據104派遣工作銀行調查，2003至2008年派遣職缺需求成長近六倍。其中以金融、半導體、保險業需求最大；業務銷售、操作技術與金融專業是最熱門職類；工程研發、財會稅務、軟體工程等白領、專業職缺持續成長。

利用派遣機制，豐富個人職涯拚圖的人日增。吳麗雪指出，缺乏工作經驗的社會新鮮人，喜歡多元職場體驗的打工兼職族、想體驗各種不同企業文化的人，尤其適合派遣工作。

想轉換跑道的人，也可嘗試透過派遣工作，先體驗理想中的新職務，累積實戰經驗；想累積不同專業，卻不想固定在一家公司的人，也可嘗試，契約期滿離職，既學會相關技能，辭職也不會感到尷尬。

薪水變薄，一份工作已無法養活一家人；科技業大放無薪假，正職工作停擺，1111人力銀行派遣中心協理吳婷婷觀察，部分職場人透過派遣機制，找到短期階段性任務，如夜間客服、到賣場發傳單，利用下班時間、假日兼職，穩定生活收入。

被派遣公司派駐到電子廠當作業員的阿如，不幸又碰上生產線停擺，公司替她安排在住家附近的圖書公司，擔任圖書分類包裝歸檔，一人兼兩份派遣差事，生活暫不成問題。

職場邁入新時代，派遣不再是求職的第二選擇。吳婷婷建議，求職者需調整觀念與心態，放下身段，把派遣工作當機會，多方嘗試，更了解自己，也為自己加分。