時薪2百導覽員 博士、經理來搶
【聯合報╱記者林敬殷／台北縣報導】 2008.12.29 12:17 am
景氣衰退，不少高階、高學歷者於年關前夕慘遭裁員，求職不易，台北縣淡水古蹟博物館兩周前招募時薪200元、1個月最多領3萬元的7名計時導覽員職缺，竟吸引超過200人搶破頭，擁有碩士學歷者超過四分之一，其中還有1位藝術史博士，讓人吃驚。
淡水古蹟博物館本月17日公開上網徵人，要找1名英文、1名日文及5名中文共計7名園區導覽員。
導覽員時薪200元，1天7小時，1個月最多只能領3萬零800元，結果一周上網公告，就收到近200人履歷表，應徵者多有顯赫資歷，更令館方瞠目結舌是，超過半數都在履歷上載明「被資遣」。
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裁員風波及生命線 志工大量流失
〔記者洪美秀、廖雪茹／竹市報導〕
景氣寒冬，新竹市生命線協會一個月來接獲數十起失業者求助電話，就連生命線協會的接聽志工也因被裁員無法持續當志工，「明年五月是失業者領滿救濟金及大學畢業潮，恐爆發更嚴重社會問題！」呼籲政府應重視此警訊。
生命線協會總幹事何宇欣說，過去一個月僅四、五件的失業者求助電話，十一月竟激增到快二十起，三、四成皆與擔心被裁員、找不到工作有關，求援者多為科技業。
生命線原本有很多志工輪流接聽電話，但近來已有十名志工因被公司裁員無法續任，這種情形是過去生命線從未見的。
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亞馬遜出貨量 逆勢增長
【聯合晚報╱美聯社西雅圖二十六日電】 2008.12.27 02:43 pm
網路購物業者亞馬遜公司（Amazon.com）26日表示，在美國經濟遭遇幾十年來最嚴重蕭條，零售業者年底業績遭受重創的情況下，他們依舊連續14年刷新公司歷史上最佳年底假期銷售紀錄。今年最繁忙的一天，亞馬遜訂單數量比去年增加17%。
亞馬遜表示，今年最暢銷貨品包括蘋果iPod、宏碁筆記型電腦、任天堂遊戲主機Wii、三星52吋液晶電視。
今年銷售最繁忙的12月15日，亞馬遜接到630萬件訂單，遠高於去年最忙碌一天的540萬件。今年出貨量最多的一天，共送出560萬件商品，比去年暴增44%。
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金融海嘯中的慾望城市 荷包薄了 親情 愛情 友情淡了
2008-12-27 中國時報 【王良芬／紐約專題報導】
原本終年勞碌的紐約客，因金融海嘯導致失業增加，空閒時間變多了，但也越來越鬱卒，在尋求感情慰藉之際，卻發現有時連感情也有價，不論愛情、友情，甚至是親情，都遭逢經濟挑戰。很多失業族為找工作而留在紐約。生活最大的支出是房租，為了節省失業族多合租同住，但也為人際關係帶來考驗。
五十三歲的茱蒂離過婚，原是保險經紀人，半年來都沒有收入，她獨居在曼哈頓公寓，為了省下三千五百美元的房租，想搬回皇后區和老母同住。怎料八十歲的老太太一口回絕，擔心請神容易送神難，即使是母女也要劃清界線。
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職訓班結業 8成班員找到工作
【聯合報╱記者謝進盛／官田報導】 2008.12.27 02:50 am
台南職訓中心昨舉行學員結訓典禮，烘焙班學員秀出學習成果，不少學員已找到工作，羨煞不少失業勞工。
記者謝進盛／攝影
台南職訓中心昨天上午舉行職前訓練班結訓典禮，儘管當前就業市場環境嚴峻，不過這期學員不少職類已有8成班員找到工作，下月初將重新投入職場，在一片裁員聲中，羨煞不少勞工。
台南職訓中心昨天共有18個職類結訓，學員逾390人完成職業訓練，職訓中心教務課長黃耀德表示，儘管大環境不佳，不過仍捎來就業好消息；這批學員中，儀電控制班、電腦輔助工程測量班數十名學員，超過8成學員都已找到工作，下月起將陸續上工，相當幸運。
另外烘焙班等就業情況也不差，顯示職訓效果在面對不景氣時，能讓勞工累積更多專業職能，在職場更易脫穎而出。
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無薪假忙兼差 恐怕無心學習
2008-12-26 中國時報 【王宗彤／台北報導】
無薪假浪潮似乎未減，尤其對中下階層勞力密集勞工更是苦不堪言。而勞委會的「充電加值計畫」提供一萬元學習津貼雖然不無小補，但也不怎麼實用，對年輕勞工而言，還有學習的機會與時間，但已成家的勞工哪還有時間、機會去學習，簡單一家三口的生活費都要很省，才撐得下去。
中壢某ＰＣＢ廠員工小陽表示，公司已採無薪假，主管全都減薪，總經理甚至不支薪，基層員工除了基本要汰換的名額，廠區員工幾乎都休無薪假，無薪假時間不固定。他打算到夜市擺攤，以前在夜市賣過香腸、手機，最近打算再試一試。
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鴻海主管帶頭減薪 年薪1元
【經濟日報╱記者曾仁凱／台北報導】 2008.12.26 02:43 am
全球最大電子產品專業代工廠商鴻海精密旗下部分事業群主管將帶頭減薪，部分事業群主管甚至將仿傚鴻海董事長郭台銘，只領取象徵性的「1元年薪」， 一般員工則按薪級不同，減薪5%至10%，明年元月起暫時調降基本薪資，因應「比大家想像還要壞三倍」的景氣困境。
鴻海主管昨（25）日表示，為了安度明年充滿變數的經濟局勢，公司針對各種配套方案都有討論過，包括減薪、無薪假等都是方式之一，但各事業群狀況不盡相同。
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一成五企業明年會減薪 四成五砍福利
（張雅惠報導）
明年薪資，能持平就要偷笑了！調查指出，一成五的企業會減薪，四成企業不調薪；員工福利大不如前，四成五的會縮水，比去年多出三倍，包括三節禮金、員工旅遊、配股紅利都可能變動。一家大型喜餅業者，今年雖然有少數員工可以拿到六個月年終，不過，十二月業績大幅衰退三成，是歷年來最慘淡的旺月；業者預估，一月會更差，不少新人在「節約」中完婚。
景氣一路衰退到明年，薪資展望悲觀！一０四人力銀行調查，兩成的上班族擔心明年被減薪，將近一成的企業會調降部分人員的薪資，將近百分之六的企業會全面減薪，合計減薪的比例超過一成；明年會調薪的企業只剩百分之三點七，比去年大幅減少十五個百分點，將近半數的企業老話一句「依員工績效作個別調整」，有四成的企業確定明年不調薪。
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年終獎金縮水 2成泡湯
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2008.12.25 03:17 pm
年終獎金平均能領多少？上班族看到調查數字對照現在景氣，應該不意外。根據調查，有近2成企業決定不發放年終，本年度平均年終「1.08個月」，較去年減少0.53個月，發放金額也比去年減少3成。上班族也別對明年調薪機會抱以太大期望，調查顯示，有近5成企業得視員工績效而定，4成企業已確定不調薪，上班族荷包依舊緊縮。
104人力銀行最新發布「2008年終獎金暨2009年薪資福利大調查」，成功受訪企業家數1824家，調查時間是12月8日到12日。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，今年不發年終獎金的企業比例是歷年來最多，包括「大眾傳播」、「運輸物流」、「營建不動產」、「旅遊運動休閒」和「一般服務業」當中，都各有近3成的企業不發年終。有發放年終計畫的企業，「金融保險業」以平均「1.93個月」最令人羨慕，居各產業之冠。「電子資訊業」雖然裁員風波不斷，留下來的還能領到「1.15個月」，位居第二。其次為「1.11個月」的「營建不動產業」、「1.05個月」的「批發零售業」及「1.04個月」的「一般製造業」。
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無薪假契約》勞團：沒強制力 還是被宰割
【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2008.12.25 02:27 am
勞委會要推出無薪休假的契約參考範本，勞團看法不一：有人表示範本沒有強制力，勞方仍然會被資方宰制；也有人認為，至少發揮基本的提醒功能，也提供勞資一個談判的起點，還是該肯定。
資方則有人批評，政府目前擬出的定型化契約，對企業綁手綁腳，可能反而迫使資方走上資遣一途。
桃園縣產業總工會理事長毛振飛說，定型化契約表面是美意，但實際上沒有強制力，且契約內容可以修改，只是將責任推給「勞資協議」，但在勞資關係不平等狀況下，勞方還是難免對資方低頭。相信很多資方根本不願意接受定型化契約，會另訂更苛的條件。
全國產業總工會秘書長謝創智說，雖然契約範本沒有強制力，但是對於平常並不熟悉勞動條件與法令的勞方來說，至少提供了一個討價還價的範本，並且也提醒勞工：無薪假不僅是休幾天假、減少多少錢薪水而已，如勞退金、退場機制等，都需要注意。
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無薪假風暴》定型契約 不設實施期限
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2008.12.24 03:13 pm
企業盛行無薪假，部分勞工團體擔心少部分企業趁火打劫勞工權益，實施無薪假後降低薪資水準，規避未來該負擔的人事退休資遣成本；勞委會針對無薪假研擬「定型化契約」，勞委會主委王如玄上午證實，「定型化契約」明天就會出爐，其中不會訂定無薪假實施期限，由勞資雙方自行簽訂。勞工隨時可以終止無薪假契約，資方必須付資遣費。
王如玄上午也透露，針對「企業挺勞工」，勞委會早在一個月前，就曾向經建部門提議，企業要求紓困時，應簽訂「不裁員」承諾書，勞委會並請律師研擬「不裁員承諾書」送交經建部門參考。
無薪假造成勞工每月薪資下降後，可能影響勞工的每月平均工資，其中有關勞退新制應如何提撥，勞委會先前說法一直是按「實際薪資」提撥為原則，但勞資可以合議按原工資提撥。一旦勞委會在定型化契約中，載明「勞退新制提撥應按原工資提撥」，將是重大轉折。但勞委會也表明，定型化契約的文字可以修改，因此不具強制力。
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奇美電大裁員 許文龍：對不起
【經濟日報╱記者邱馨儀、蕭君暉／台北報導】 2008.12.24 03:03 am
景氣寒冬，讓幸福企業奇美集團創辦人許文龍也不得不低頭；但他也認為事情沒這麼嚴重，大家要共同面對、度過難過。
本報系資料照片
奇美集團創辦人許文龍表示，若是有需要，政府應該站出來主導面板業合併，他個人的態度很「open（開放，指不預設立場）」；他並對奇美電的股東說抱歉，因為別人做的比較好；對於被資遣的奇美電派遣人員，他覺得對不起，讓很多人沒「頭路」。
許文龍是在接受最新一期商業周刊專訪時發表以上看法。針對這次奇美電大規模裁減派遣人員，他說，是從報紙上看到的，還特別交代，絕對要有良心，不能犧牲別人，但問題是：「我自己的能力也有限」。
他說，並不願事情變成這樣，這中間大家都很痛苦，「我也很痛苦，對不起很多人，讓很多人沒頭路，但這沒辦法。這些沒工作的人實在很可憐，我也不知道該怎麼跟他們講，我也不知道。」
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大學畢一年 14%仍無頭路
〔記者胡清暉、陳宣瑜、林曉雲／台北—金門連線報導〕
失業恐懼蔓延至大學校園，且逐年增高；教育部調查，國內大專以上學生畢業一年還找不到工作的待業及失業率高達十四％，一年至少近兩萬五千名大專畢業生，步出校園一年仍是失業一族，甚至碩博士生也沒頭路，教育部預估明年失業情況會更嚴重。
考選部長提對策
民間人力業者更推估，畢業三個月還找不到工作的大專生待業率，可能還要上看到六成。大學生就業惡化，昨成為全國大學校長會議討論焦點，教育部長鄭瑞城強調，短期內將繼續提供短期就業機會，中長期則將和勞委會、經濟部速研議因應方案；教育部並提案，要求各大學重視學生就業問題，提升畢業生就業率。
考選部長楊朝祥也在會中提出「教考訓用人才培育制度」構想，未來會先進行人才需求調查，結合職能評估、大學課程設計、考選試題大綱，鼓勵大學畢業生參加國家考試，提高大學生就業率及工作能力。
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無薪假爭議／勞團提出5大訴求
〔記者鍾麗華／台北報導〕
失業率再創新高，「無薪假」又持續蔓延，十餘個勞工團體、近千名勞工昨上午包圍勞委會，高舉「『裁』神 到」、「官商勾結、勞工受害」等標語，抗議勞委會無力解決企業違法放無薪假問題。
勞團揚言，若勞委會一週內沒有具體回應，農曆年將發動上千名勞工到總統府前「圍爐」抗議。
勞工團體提出五大訴求：一為政府必須宣示企業實施無薪假是公然違法；二、假使企業被迫實施無薪假，也不能違反勞工基本權益；三、建立無薪假通報系統，禁止企業違法實施無薪假；四、擴大對弱勢勞工紓困，反對政府無條件對企業紓困；五、暫緩引用外勞，擴大對本國勞工引用。
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緊縮外勞 重擊三高產業
【經濟日報╱記者黃依歆／台北報導】 2008.12.24 03:03 am
國內失業率節節攀升，勞委會決定「緊縮外勞」「搶救本勞」。勞委會官員昨（23）日表示，原要放寬的三高產業（高汙染、高耗能、高危險）外勞配額，已不考慮，甚至評估縮減產業外勞配額，預估金屬、橡膠、塑化、玻璃等三高產業受衝擊最大。
勞委會面對失業率高升，決定緊縮外勞，原訂明年初討論放寬的三高三班產業外勞比例政策，與經濟部達成共識，決定暫時喊停。
勞委會官員私下表示，縮減產業外勞配額影響層面大，目前正積極評估，估計短時間內會定案。
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北縣府發函廠商：一年不裁員 邀千廠連署
【聯合報╱記者黃福其／板橋報導】 2008.12.24 03:03 am
台北縣搶救失業率，縣府打算以「田螺含水過冬」為主題，發勸說信給北縣各企業廠商，希望1年內暫緩裁員，並計畫招募1000家以上廠商連署「百業一心」宣言，預定明年元月8日前舉辦保障勞工工作權的宣誓典禮。
縣長周錫瑋要求跨局處因應失業問題，除協助失業者就業、創業或紓困，進一步從源頭做起，希望企業儘量減少裁員，除了研擬廠商裁員前需先通報縣府，由縣府了解後，設法協助廠商能否不須裁員之外，經濟發展局也要向廠商展開遊說。
經發局已擬妥「田螺含水過冬─攜手共渡景氣低潮」草案，計畫送發勸說信、架設網站，透過北縣工策會、產業工會等，廣邀至少1000家廠商連署，宣誓至少1年內不裁員。
勞工局長高寶華說，政府推出多項搶救失業政策，但部分有問題，例如「立即上工計畫」補助企業新聘失業勞工月薪1萬元、為期半年，北縣就發現有廠商先解聘、再回聘員工，來賺取每月1萬元補助，造成「假性失業人口」、浪費國家資源。
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南科裁員潮 新貴湧入就服站
【聯合報╱記者吳淑玲／新化報導】 2008.12.24 03:03 am
南科裁員潮衝擊就業市場，台南縣新化就服站每天都有穿著「光鮮亮麗」的年輕求職者。就業輔導員昨天感慨說，這些以前認為條件好的，只要往南科推就有工作，現在成了最不好推的，因為相同條件的比比皆是。
新化就業服務站最近湧入不少永康、新市、善化等鄰近南科的求職者，因高科技產業大量裁員，只好往傳統產業多的新化地區跑；但還是僧多粥少，能夠媒合的機會有限。
就業輔導員指出，以往求職者以中高齡或身心障礙者等弱勢族群居多，但最近出現的多是穿著光鮮亮麗，28歲至35歲的年輕人，這些過去認為「條件最好的」，只要往南科推就成，現在成了最難推的。
兩名剛被南科某面板裁員的女性求職者說，11月底開始休無薪假，但只休1天，隔天公司就通知裁員，馬上辦離職，因新市沒工作機會才到新化碰運氣。
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無薪假 美國勞工：我願意
【聯合晚報╱編譯范振光/綜合報導】 2008.12.23 03:05 pm
美國上個月裁員人數刷新紀錄，但許多企業選擇其他方式節省勞動成本，像是一周工作四天、放無薪假、自願或強迫暫時解雇、縮減福利等，許多員工也願意共體時艱。
紐約時報報導，這些撙節措施在不景氣時期很常見，但資方縮減工時而不直接裁員、勞方接受度高，反映這次不景氣的特殊處和全球經濟急凍。
採行休假、薪資凍漲等方式降低成本的企業表示，美國經濟10月開始急墜，他們不願過度精簡人力，以免景氣突然回春時因應不及。業者也表示，他們近年在勞力和支出上原本就小心行事，特別是大家都有衰退心理準備的過去一年，因此留下來的員工都有高生產力。
有些企業的員工贊成公司間接減薪，至少暫時如此。景氣實在差到不行，對退休金和401(k)退休計畫的衝擊明顯，經濟前景又難以預測，勞方、資方都認為，減薪總比裁員甚至倒閉好。
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面對裁員 科技新貴學習調整再出發
【中央社╱高雄23日電】 2008.12.23 05:58 pm
企業裁員潮，高雄楠梓加工區一家科技大廠技師郭宴榮雖無法倖免，面對失業逆境未怨天尤人，選擇回旗津老家陪父母享天倫，投身慈濟志工調整心境，並學習第二專長，準備再出發。
36歲的郭宴榮原本從事需要輪班的三班制工作，生活作息不固定，沒有時間陪家人，連當年九二一大地震，郭宴榮竟在事發一周後才得知；他在最近這波企業裁員潮中失業，告別忙碌的日子後，很快調整心情，從高雄市楠梓區搬回旗津區老家住，陪伴父母親。
郭宴榮說，與其失業怨天尤人或抱怨老闆不仁，不如抓緊機會盡享天倫之樂。經濟不景氣是一時的，家庭關係卻是永久的，工作抱負及企圖心一時無法發揮，不代表對人生、對工作的熱情已熄滅，因此，先選擇回老家陪父母，沉澱並平復繁雜心情。
郭宴榮也利用這個意外的「假期」，到書店買幾本英文參考書，有計畫的自修，加強英語會話、聽力、閱讀、寫作技巧，提升英語能力，增強職場競爭力，為未來謀職做準備。
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失業是社會百病之源
2008-12-23 工商時報 【于國欽】
失業向來是經濟問題，也是社會問題，它會透過歐肯法則（Okun's law）削弱經濟成長，也會透過社會網絡導致社會摩擦升高、社會犯罪率升高，說失業是百病之源，並不為過。
從歷年統計可以發現，失業深深的影響家庭的和諧，2006年國內平均失業率3.9％，但離婚的男性失業率卻幾乎是平均失業率的兩倍，達7.5％，這項數字多少說明了：失業確實足以讓婚姻亮起紅燈。
不只如此，台灣失業率在2001年8月升逾5％，此後連續20個月皆在5％以上，失業率升高導致社會摩擦升溫，台灣的竊盜案件發生數由2000年的6萬多件升至2001年已達9萬多件，暴力犯罪由1萬件升至1萬4千件，自殺人數更在2002年升逾3千人。
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經濟‧產業 (5)