印心耕讀

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.19 02:50 am


勞委會調查明年第一季人力需求淨減少5,000人以上，是兩年來首度出現的負值。勞委會的預估還算保守，明年人力需求會比勞委會的預估更加嚴峻。

2009年人力市場將迎向前所未見的挑戰，七成以上企業都不打算調薪。而徵才急凍、薪資與績效高度掛鉤、「窮忙」薪水低、非典型聘僱模式，顯示充電時代來臨，求職者需要有更高視野、更佳的彈性，才能在就業市場游刃有餘。

勞委會也同時調查今年第四季的人力需求，結果顯示廠商目前對第四季的預估值，要比7月份要悲觀五倍。


提高產值 上班族要爭氣

在業務緊縮下，求職者更要耳聰目明，根據1111人力銀行指出，不景氣導致76%上班族有意轉行，八成待業者接受「非典型工作」意願增加。所謂非典型工作，是指派遣、部分工時工作等非傳統工作型態。

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.19 02:50 am


就業市場冷清，2009年的高階人力市場卻有微妙變化，不論在國內、百家爭鳴的中國大陸，高階專業人才將有洗牌動作。

據人力銀行年底調查發現，目前國內還需招募人力的企業中，有21.9%需要「中高階主管」，其中「電子業」對中高階主管的需求最大。104獵才顧問中心副總經理晉麗明也表示，目前中高階主管需求仍多的產業還包括「軟體業」以及內需型的「民生消費業」。

金融風暴使許多企業開始思考重新布局高階、專業人才，晉麗明表示，許多企業在今年精簡人力後，2009年會再釋出新的中高階主管及專業職缺，且會以「業務」、「研發」、「經營管理」與「生產管理」等四大類為大宗。

且因應未來發展，目前企業開出中高階主管的薪資條件，並未受到不景氣影響。

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.19 02:50 am


在不景氣的情況下，業務人員依然搶手，104行銷總監邱文仁表示，求職者找工作時，即使不是應徵業務，也必須表現得像一位「懂得推銷自己的業務」，才能在激烈的求職環境勝出。

邱文仁表示，以工作分配比來看，目前每位想找「業務銷售」的求職者，可分到0.97個工作機會，「工程研發」有0.72 個，兩項職缺都比其他類型職缺機會多。

邱文仁表示，不景氣對上班族是沈潛與展現實力的好時機，應加強投資自己，持續培養關鍵能力，便能在逆勢凸顯價值。

【經濟日報╱洪雅齡】 2008.12.19 02:50 am


買氣嚴重觀望，交易陷入瓶頸，多數零售業者近兩個月來業績平均下滑一成至兩成多，市場迷漫煩悶氣氛，由於壓低售價、便利超值、優惠促銷等策略奏效，帶動不少業者業績逆勢上揚，而具有療傷、舒壓功能的行業，反而吸引不少買氣。

全融風暴，導致不景氣襲擊全球消費市場，逆勢中仍有連鎖業者因策略得宜而表現出色，以美國、日本及台灣等地案例觀察，量販、超市、超商及速食業都有業者業績吃香，而具療傷、舒壓功能的寵物業、電影、SPA等行業也能展現不錯的成績。

根據美聯社報導，國際知名食品連鎖零售商喜互惠（Safeway）發布2009年度預估報告，該公司預計2009年每股盈利將在2.34美元到2.44美元。喜互惠表示，將努力降低成本及售價，業績致勝關鍵是把重心放在價值上，例如強調自營產品，並做策略促銷。

一些折扣商店及最大的量販店沃爾瑪11月業績都逆勢成長，沃爾瑪採取的策略是，降低食品價格使雜貨銷售「破紀錄」。而最近汽油價格降低，也有助於量販店的營運。

【聯合晚報╱記者羅緗綸、謝進盛、黃寅、蔡佳妤、胡宗鳳/連線報導】 2008.12.18 03:12 pm


勞委會改弦易轍，規定企業若實施無薪假，員工月薪不得低於基本工資。企業放員工無薪假，造成低於最低工資的部分，中華民國工業區廠商聯合總會總會長洪猶男建議由政府補助，他說：「政府不能吃定廠商，那會造成大裁員！」他建議由政府補助基本工資差額，並認為這是「比政府最後付出非志願離職勞工六成失業補助金還划算」的作法。

洪猶男說，現在一走進工業區，大家的問候語都是你是做幾休幾？景氣之差可以想見，而這些還未被辭退的勞工，可視為「準失業勞工」。例如一個勞工做三休四，每月僅能獲得一萬元，所不足最低工資的7280元，應由政府補助。

他說，若政府一定要吃定企業，企業最後受不了，只有裁員一條路，到時候那麼這些非志願離職勞工去領失業補助，依規定可以領每月六成薪，連續領半年，也就是原來領薪水3萬的可以領1萬8千元，連續領半年，「政府划算嗎？」他並不平的說，新竹、台中和台南三個科學園區廠商都有獲得租金減半的優惠，相對於聯合總會其他的1萬4千個未位在於科學園區的廠商內，且土地屬自有的廠家不公平，希望政府在非常時期停徵這些廠家一年的營業稅。

2008-12-18 工商時報 【呂雪彗／台北報導】

　環保署長沈世宏昨天宣布推出「清淨家園顧厝邊綠色生活網」，明年一月起將配合短期促進就業，聘雇1,234名「環境美化師」，協助全國7,800個村里在該網建置部落格與環境巡檢圖，月薪2萬元左右，至少僱用半年，希望將台灣打造為「東方瑞士」。

　配合新網站上路，將會僱用1,234名環境美化師，以聘用懂電腦的失業大專生優先，期間半年至1年，月薪約2萬元。明年1月分發到各縣市協助村里長建置部落格，預計每10個里就配1人, 除維護部落格，並配置腳踏車、全球衛星定位系統到村里巡查，協助劃設環境巡檢圖，讓里長與志工隨路線圖巡檢，建立通報系統。


相關網站

‧清淨家園顧厝邊綠色生活網：http://ecolife.epa.gov.tw/default.aspx


相關報導

‧清淨家園全民運動發展中的新武器

張子嫻／台北報導

　遭金融海嘯襲擊，全球經濟不景氣，掀起一波又一波的「裁員瘋狗浪」，香港企業跳出來挺員工，堅持不裁員，而台灣在抵制裁員潮下，許多上市櫃公司，因而選擇從其他可省的地方節流。如公司電話通話限時，時間一到立刻切斷、取消員工餐廳、限制影印張數、不提供廁紙及限制隨手關燈等，國內企業正掀起一場「節流大作戰」。

　在外商公司就職的張小姐說，近來她與一些上市櫃公司的客戶聯繫，每次講電話講到一半，公事尚未談完就會聽到「嘟嘟嘟…」電話被切斷的聲音，一開始以為是客戶掛她電話，但後來卻發覺這是常態性的，她說，原來是這些大企業祭出的新政策－限時通話。

　張小姐說：「我的客戶公司限制員工外撥電話只能講三分鐘，這也太短了吧，我話都沒講完，接下來還要一再重播電話給客戶，而且為求迅速，談話內容要講關鍵字，講話速度也快得跟在RAP一樣，實在是非常累。」但她也表示，為了搶生意，也只好再回撥電話給這些不願付通話費的企業客戶。

〔記者洪友芳、陳梅英／綜合報導〕


半導體業者裁員、減薪、休無薪假一波接一波，晶圓代工大廠聯電昨驚傳啟動第二波裁員，各廠生產線技術員本週內將合計陸續裁員六百人，另二百人休長假半年。

面板廠彩晶主管下月起也將跟進減薪，員工則每週休一天行政假，奇美電轉投資的奇晶光電上週也驚傳裁員。

週一為本週第一天上班日，通常也是各公司最忙碌的一天，但聯電竹科各廠卻忙著請部分白天班的生產線技術員辦離職手續，原因是產能利用率遽降，生產線人力過剩，為在景氣急凍階段降低營運成本，昨起展開第二波裁員動作。

聯電內部指出，這波裁員是針對生產線技術員，考績落後者是主要裁員對象，各廠合計六百人，將在本週內依勞基法處理完畢。另表現較佳的二百人，則給予休長假半年，休假期間將維持六成底薪，以因應景氣好轉時可派上用場。

【聯合報╱記者孫中英／台北報導】 2008.12.16 03:25 am


今年初，幾家大型民營銀行還紛紛畫大餅，要擴大旗下理財專員部隊規模達千人，甚至大老闆親自到校園「搶人」做理財；但六月起，全球金融風暴席捲全球，銀行資產管理業務急凍，投資人也上門索賠，理財專員從前兩年職場最夯的金飯碗，瞬間成了最苦情的行業之一。

包括台新、中國信託、台北富邦銀行等今年初理專部隊編置都是九百到一千人；但經歷第二季的美國「二房危機」、雷曼兄弟倒閉，引發全球金融海嘯，投資市場變成一攤死水，各銀行理專人數已經大減；中國信託及北富銀目前都是七百人左右，元大銀行甚至縮編一半的理專部隊。

林先生是某民營銀行理專，入行六年，最初做放款，在銀行業者積極擴充財富管理業務，鼓勵行員轉戰理專工作時，林先生也轉為理專，他說，今年是入行以來最冷的一年，他曾有一季領百萬元獎金紀錄；今年不但業績差到谷底，連收入都少了一大半。

【經濟日報╱本報綜合報導】 2008.12.15 02:42 am


迎戰瀑布式落底的景氣寒冬，科技廠商拉長歲修時間，由於明年下半年景氣沒有好轉跡象，多家科技業者為進一步降低營運成本，將根據「Low 5」原則，在過年前醞釀展開另一波裁員動作，讓科技人大嘆年關難過。

Low 5指的是根據員工考評表現，淘汰最後5%人力。多家科技廠都把歲修從往年的二到三天，延長至九天至二周不等，再加上農曆春節要比照公務人員放九天年假，不少科技人明年1月只需上班十天。

為降低成本，多家科技廠商除了實施停止外包、約聘人員、無薪休假等，最先砍的通常是契約人力，包括人力派遣及外勞，已有一家專做竹科晶圓廠派遣生意的公司，最近關門歇業。然而這波景氣低潮深不見底，部分廠商預計年底前再次啟動人力精簡措施，減少虧損壓力。

曹秀雲／台北報導


　景氣差、失業率攀升，為謀生計，市場興起中高齡求職風，彈性大、進帳最快的中高齡跑腿兼職快速成長二成，形成「中高齡跑腿熱」。跑腿服務五花八門，發ＤＭ、排隊、代買、小型搬家、臨時看護，甚至代喝喜酒、代參加公祭..，能想到的跑腿服務，幾乎全都有。

　行政院主計處公布人力資源調查統計，今年一至十月，四十五歲至六十四歲年齡者平均失業八萬三千人，較去年同期增加十一．七五％，增幅居各年齡層之冠。

　時薪一百五 搶占兼職市場

　中高齡失業群受年齡、體能、技能限制，難與年輕人競爭，於是轉戰兼職市場。目前中高齡求職潮中，還出現一股不須強調專業技能的特殊「跑腿熱」。百貨公司周年慶期間，三位衣著優雅的貴婦在百貨公司咖啡店喝著飲料，拿著百貨公司化妝品ＤＭ討論。這時，一位穿球鞋長褲、便利裝扮的中年婦女兩手提著四、五袋化妝品氣咻咻跑來，三個貴婦馬上仔細點貨，「這罐海洋拉娜是你的！」「這雅詩蘭黛我們分！」點交完，三貴婦滿意的拿出一張五百塊鈔票，「林太太，麻煩你了，三小時四百五對不對？五十元你拿去買水喝，不用找了。」

2008-12-15 中國時報 【楊明暐／綜合報導】


　在當前不景氣環境下，那些丟了工作的白領員工們臉上的鬍鬚，是少數還能逆勢增長的事物。

　《華爾街日報》報導，失業讓許多人得以暫時擺脫刮鬍子這個習慣，也是他們丟掉工作後所能享有的少數好處之一。

　現年廿四歲的喬格．亨德瑞森三周前失去他在曼哈頓一家對沖基金的工作，從那時起他便不再刮鬍子。「我刮了好些年鬍子，看來失業也有其正面意義。」

　卅五歲的史考特．柏格是投資分析師，十月間他被對沖基金「拉魯斯資金管理公司」解僱後，停止刮鬍子。他說，在企業世界裡不容許他這樣做。不過他還是會修剪臉頰上的鬍鬚，「我可不願自己看起來像個伐木工人。」

【聯合報╱記者喻文玟╱台中市報導】 2008.12.15 02:53 am


前言

金融風暴使產業落入紅海，不少人為此慌了手腳。不過勤儉的台灣人，卻也在各個角落打造藍海，正面迎擊不景氣。

進修，是多數人思考的優先選擇；參與學員，還巧妙地運用網路行銷、網路推薦打造新通路。

沒有太多資金，也有人運用自行車、三輪車開發事業；即使是學子，也勇於走入展場當代言人，甚至於開發新打工機會，要讓自己經濟獨立。

面對不景氣，大家多方面的努力，正說明「沒有權利悲觀，只有權利調整方向盤，找出生命的另個立足點。」

【聯合報╱記者許佳佳／台北報導】 2008.12.14 03:02 am


無薪假變多了，許多青壯派人力空閒時間頓時暴增，職場專家台灣知識庫行銷部總監洪素莉建議，此時與其擔憂，不如積極進修或尋找轉業機會，工程人員建議多留意國營事業或專技人員證照，至於會計等行政人員，則不妨進修金融課程，放眼未來的中國市場。

洪素莉說，近日起各項公職考試或進修課程的詢問度，確有突然增溫的情況。上班族時間難自由安排，對於許多「作二休三」的科技人來說，函授課程或是隨到隨上的網路課程，比較合適。

此外，進修課程以自己有興趣的項目為優先考量。如果真的沒有特別偏好，先以為工作加分課程為主。

【聯合報╱記者楊芷茜／台北報導】 2008.12.13 02:48 am


景氣越來越差，台北市政府勞工局各就業服務中心每逢周一、月初就爆出大量人潮，全是為了辦理失業認定、請領失業給付、等候公布新職缺的待業者；頂好就服站上月更遇到單日服務300多人的罕見情形，站長不得不貼出公告，請民眾耐心稍候。

就業服務中心主任張煜輝表示，每逢月初就服站人潮就多，應與企業裁員、歇業時為方便清算薪資，多以「月」為結算單位有關；周一辦理就業相關業務民眾特別多，可能有多重因素。

有些勞工在周五遭企業無預警解雇，為謀生計趕緊於周一前往就服站詢問後續可運用資源；有些是依照時程，本應於周末返回就服站進行失業再認定者，因遇假日而延到周一；還有專於周一早上緊盯各就服站最新公布職缺，以便搶得應徵先機的待業者。

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2008.12.12 03:07 pm


關廠歇業潮，政府鼓勵企業趁此機會加強培訓人才，等待景氣回春。勞委會主委王如玄今天宣布推動「立即充電計畫」，啟動四大職訓補助方案，凡企業到明年底辦理在職訓練，最高可獲100%全額補助。預計訓練人數20萬人，所需費用27億餘元。

不過，王如玄也坦承，最近到各大工業區訪視，發現無論是中小企業或大型企業，都反映國外、國內訂單都接不到，可見景氣受影響程度極大。勞委會日前推出的「立即上工計畫」，對企業祭出每位勞工補助1萬元優惠，原定在年底前要協助8000名勞工上工，目前只有3800餘人，因為「企業提供職缺的確不如預期」。

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.12 03:18 am


在入選友善職場的指標中，有一項重要的參考數值在考驗企業，亦即拔擢女性主管的積極度。

以產業類別區分，科技業、傳統產業的女性主管比率仍不高，反而醫院、觀光、傳播等行業的女性主管較多。

在入選友善職場的69家企業中，醫院就包括馬偕、慈濟、秀傳、耕莘、門諾、小港等，這些醫院識別度高的原因，主要是女性主管都至少占五成以上，女性平均晉升率達七成以上，其中更不乏女性主管高達近八成者。

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.12 03:18 am


經濟不景氣，就業市場低迷，打造理想工作環境的「黃金級職場」更是羨煞眾人，不僅讓員工死心塌地，更讓求職者趨之若鶩。

人資主管表示，優質職場吸力驚人，只會讓員工對企業更加賣命。

勞委會日前公布69個善待員工的「友善職場」，以各種方式照顧不同的性別需求、提供食衣住行育樂等服務，讓員工無後顧之憂。其中電子業、運輸業、國營事業以及醫院等產業，紛紛發揮創意，打造關懷員工的各種溫馨設施。

獲獎企業不但在落實性別工作平等上有良好表現外，各自也有獨家「留人秘笈」。多位人資主管皆表示，優質企業不僅要照顧員工，更要照顧到員工的家庭。

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.12 03:18 am


國營事業求創新，不僅育嬰津貼、工作機制完善，員工抒發情緒管道甚至比一般私營企業更有制度。

台糖人資處長兼訓練中心主任曾見占表示，該公司的「談心坊」提供員工抒發情緒的場所，並且成功扭轉「心理諮商」字詞隱含的負面意義。

他說明，以往老員工對諮商輔導一類的措施，總會認為是有病的人才要去看的，現在同仁只要想說說話，就會到「談心坊」作客。

曾見占說明，該公司直接由內部同仁拔擢種子教師，輔以初階、進階輔導技巧課程，各區處人事主管則全數要接受訓練。各廠區會建立教師名冊，由同仁自己挑選要與那一位分享心事。

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.12 03:18 am


在提供友善職場的企業中，科技業堪稱最完善，外商如微軟、Google屢屢蟬聯最佳福利企業；而本土產業也不落人後，以多項創新措施打造優質職場。

鈺創科技董事長盧超群說，從事半導體產業的女性不多，所以要提供女性更好的工作環境。該公司的懷孕女員工表示，其哺乳室使用率相當高；公司還有專車在放學時間接同仁的子女到公司午餐，再聘專責教師輔導、協助作業，爸媽安心工作之餘，下了班順便接小孩一起回家。

在該公司工作的孕婦享有專屬停車位、盥洗室；工廠內以孕婦臂章識別，提醒他人注意其行動安全；同仁生理假依病假處理，可享一年15日不扣薪。