印心耕讀

從「求職網」找工作 減分5招‧加分2招

文／洪雪珍 圖／蜜也


引言

歐美金融震盪，根據yes123今年10月最新調查，逾4成上班族預感，未來一年有可能被裁員或資遣，大家都是剉著等失業。在這樣普遍高度失業的今天，透過求職網站找工作時，你要更有警覺性，怎麼幫自己加分，而不是減分。



根據職訓局的調查，找工作的三大熱門管道，依序分別是親友介紹、看報紙、上求職網站。目前，排老三的網路求職已有後來居上的趨勢。

但是網路是個0與1的世界，篩選過程只有「是」與「不是」，沒有模糊地帶，比人為判斷更「無情無義」；因此如果不懂得善於使用的方法，履歷反而更容易被刷掉，連進企業的第一關都不得其門而入。

不過從另一個角度來看，網路求職也很容易幫自己加分。求職者不必只寄一張履歷表，還可以夾帶附件，比如：影音版的「求職VCR」、表格形式的「測驗報告」、圖檔的「作品集」……，這些都可以幫助企業更深一層的認識你，你就更有機會獲得面試通知。


扣分點 1 應徵職務，只取一瓢飲

網路填寫履歷，大部份是勾選的動作，但很多人仍嫌麻煩，勾選都不夠詳盡。如此一來，不論系統在「履歷配對、自動媒合」或企業在「主動搜尋人才資料庫」，都很容易因條件太窄，彼此無法媒合而被刷掉。

所以，建議特別是在「應徵職務」、「應徵行業」的選項，寧願複選，擴大自己被搜尋的範圍，有助於提高媒合機率。


扣分點 2 希望待遇，老實填

履歷表上，企業一定看這一欄，很多求職者都因為這一欄被刷掉，建議你不填金額，只勾選「面議」或「依公司規定」。也就是先爭取面試機會，薪水後談。


扣分點 3 工作經歷，寫太多

招募成本很高，流動率也會造成企業的損失，所以穩定性是企業非常在意的人格特質。30歲以下的求職者，工作經歷寫3個剛剛好，平均一個工作1年半，多寫了會讓企業害怕穩定性低。


扣分點 4 寫自傳，套模組

的確很多人害怕寫自傳，所以有些人力銀行就寫了一套程式，將各類自傳模組化，乍看非常方便好用，其實很多企業都對這種「套」自傳的作法非常反感，一來看不出求職者的個人特色，二來企業會覺得你連寫自傳都懶，對求職者反而是幫了倒忙。

以【yes123求職網】為例，便找來10位自由時報的資深編輯為應徵不同職務的求職者一一修改自傳，並提供各種職務的寫法、建議，非常具有參考性。


扣分點 5 英文自傳，使用中翻英軟體

中翻英軟體，主要是用在單字的轉譯上；但自傳是文章，中文和英文的句型結構大不同，使用軟體反而讓你的英文自傳讀起來彆腳難懂。



強化優勢 職能加分


加分點 1 測驗報告

生涯輔導有3大重點：一、興趣、二、性向、三、個性，工作內容若與個人這三個特質相符合，就是所謂的適性適才，個人對企業的貢獻度將發揮到最大值。愈來愈多的企業在面試時，會讓過第一關的應徵者做測驗，了解其和企業文化、職缺條件相符合，避免人為判斷的主觀失準。

企業一般看履歷約20秒，你怎麼讓企業多看你一眼？夾帶測驗報告，是很有用的辦法！目前，有些求職網會提供免費的人格特質、腦力優勢、職能分析或就業競爭力等相關測驗服務。這些測驗報告對於企業來說，一來可以透過科學的數據深入了解你，二來也幫你省掉購買測驗的費用。


加分點 2 求職VCR

自傳裡附的照片，對企業來說，常是霧裡看花，更何況現今的照相科技又可以透過後製進行美化修飾，參考性極低。但「求職VCR」就不同了，VCR裡不只拍攝個人簡介，也可以涵蓋作品集、獎盃榮耀、學習紀錄、校園成長……內容豐富多元，對某些創意工作者來說，更是一個發揮創意才能、強化個人特色的加分利器。

不難想像，未來企業徵才對「影音」的需求將會愈來愈高。特別是有些工作非常重視外形談吐，比如業務、公關等，一、二分鐘的「求職VCR」絕對可以協助企業在面試前做完整的判斷。（作者為yes123求職網經理）