印心耕讀

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邱文仁 2008/10/30


這波全球經濟不景氣，來得快又猛，似乎沒有人可以逃過這波大海嘯。景氣其實是一種循環，我進入職場十幾年，印象深刻的職場災難至少發生3次。第一次是約10年前的網路泡沫化，一堆年輕網路新貴，短短時間從天堂掉到地獄；再來是7年前那波不景氣，加上後期的SARS，當時中高齡失業及社會新鮮人就業困難，職場風聲鶴唳！


這波更嚴峻的考驗是，過去大家認為是金飯碗的金融業，及分紅配股豐厚的科技業，也紛紛傳出裁員減薪的壞消息；這次不只是中高齡失業及社會新鮮人無法就業，連最有競爭力的「白領菁英」都無法躲過。大公司不能倖免於難，小公司更難生存！面對這樣的處境，上班族該怎麼辦呢？



求生術1：藉機補充實力

在這樣的氛圍裡，首先，上班族要堅強點，不要嚇自己，反而應該要鼓勵自己「挺」過去。例如，最近壓力很大的金融業業務人員，雖然目前收入肯定變少，但是過去不錯的薪水，應該可以讓他們比他人更容易過冬；科技業員工亦然，要暫時忍耐，先回歸到一般性薪資。這種時候，白領菁英一定更能體會到「存糧」的重要性，這未嘗不是一個很有價值的經驗。我很肯定的是，金融業及科技業未來一定會復甦，所以，別忘了把握這個時機增進競爭力！

另外，在這個時候，大家不妨打起精神，以「務實」的角度看事情。



求生術2：增進工作產值

甚麼是「務實」呢？經濟不景氣，企業難賺錢，老闆承受更大的壓力，此時，員工必須多體貼老闆一點，體貼老闆，其實是為了自己。

首先要了解老闆在這種時機裡「最不能忍受誰」？面臨不景氣，老闆最難忍受的通常是「產值低、薪水高」的人，所以上班族尋求自保，首要「增進自己的產值」，並讓老闆看到自己的努力。例如，實質上，在能力所及的範圍內多付出一點，創造更高的產值；表現上，下班不要急著走，讓老闆看到你的向心力；行為上，想辦法幫老闆節省開支，都是很務實的做法。

當然，平常愛唱反調的人要特別忍耐，學習多配合老闆；因為，不景氣時，老闆的容忍度勢必會降低，過去你愛唱反調，老闆可能會忍，此時，老闆「燃點特別低」，你就必須懂得後退一步。



求生術3：承擔更多工作

裁員減薪前，企業最常用的節省開支方法是「遇缺不補」，這未嘗不是一個好時機。例如，隔壁的同事走了，老闆不補人的情況下，他的工作「捨我其誰」？不如趕快自告奮勇分擔。也許有人會認為負擔太重，但是這種主動的奉獻，往往是自己未來竄起的契機。

還記得上一波不景氣時，我只有3個部屬；當時，其中一人依計畫出國留學，我原本打算立刻補人，沒想到另外兩位部屬主動表示，要扛下離職同事的工作，而且，完全沒有要求加薪。

　由於他們的工作量不少，我擔心太吃力，但在他們的堅持下，工作的運作如常；隨著他們的產值愈來愈高，愈來愈受我倚重，使我無法承受任何一個離職，因此，只要有任何獎金及升遷機會，都不會忘了他們。

目前這兩位同事都在本部門擔任經理職務，擔負起更重要的責任，當然，他們的薪水早就大幅增加。往好處想，趁機表現及承擔更多工作，成為企業不可或缺的人才，自然能換來升遷及加薪，這種壞年冬，反而是突破自己的契機。

我認為一個工作30年到35年的上班族，每隔5年左右，就會碰到一次長達一到兩年的經濟不景氣及失業潮，所以，上班族一生至少會碰到5次以上。既然壓力及挑戰無可避免，就去適應及克服它吧！除了平常充實競爭力、多存糧以備不時之需，也要有意願付出，讓自己的重要性變高；同時，也得學習辦公室政治，使人際關係更圓融。

這並非遇到不景氣才該做的功課，而是辦公室日復一日的磨練；如果你還沒開始，我很確定，現在就是一個起步的好時機！